双臀部，符合工伤保险条例相关规定，决定认定张留占同志因工受伤。原告诉称，第三人张留占申请工伤认定，应提供书面劳动合同，以证明与我公司存在劳动合同关系， 事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。原告虽未与第三人张留占签订书面劳动 ...
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合同，劳动合同的用工主体是郑州水晶股份有限公司中牟分公司而非郑州水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、 工伤职工，依照上述规定，原告方不应与其终止劳动合同，应保留劳动关系，按其月工资的60%发放伤残津贴，该被告受伤前月工资为736元，原告应按每月 ...
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因此一审法院认为邹建勋虽未与重庆华建公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。而九龙坡区人保局举示的出院记录能够证明邹建勋受伤的时间及伤情，并与 ，且送达给了各方当事人，其作出的工伤认定程序合法。本案中，上诉人重庆华建公司提出其与邹建勋没有签订劳动合同也无事实劳动关系存在，本公司已将菜园坝火车站 ...
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个保安将原告拖住，强行逼迫原告签署解除劳动合同的手续，两保安将原告从厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为 2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工 ...
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朱郑州申请社会保险，被告受伤后，应当依据原单位的社会保险，在原单位申请工伤社会保险。综上，请求依法判令被告朱郑州在和原告签订劳动合同时有欺诈行为，双方 劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方在协议中同时就 ...
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。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。 案情 2003年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称华特公司）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年8月13日，宋德鸿驾驶公司经理李刚的车外出，发生交通事故，造成颅脑部一级伤残，腹部八级 ...
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聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实 下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 ...
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12月1日，原告回被告处工作，此时《新进员工试用合同》的合同期限已经届满，双方未就是否延长试用期重新签订协议，原告继续受聘于被告，被告继续按每月1500 劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同 ...
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月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。由于双方没有签订劳动合同且杨XX工作不满1个月，依照《湖南省农民工参加工伤保险 异议。杨XX与XX公司虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。由于XX公司没有为杨XX购买工伤保险，杨XX在工作中受伤，上诉人XX公司应当依照《 ...
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表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高永生在上述培训记录表中签字；《员工手册 登记表表明是2009年7月20日开始试用，2009年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对 ...
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