接到人力资源公司电话通知银行因自身政策原因不需要我这个岗位了，所以对我提出解聘，还要求我马上去办理离职手续。我想问的是，我这次遭解聘，但是不是我的过错， 一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金，共计2个半月工资？是不是应该按平均工资算？平均公司是一年多来每个月加起来算的 ...
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接到人力资源公司电话通知银行因自身政策原因不需要我这个岗位了，所以对我提出解聘，还要求我马上去办理离职手续。我想问的是，我这次遭解聘，但是不是我的过错， 一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金，共计2个半月工资？是不是应该按平均工资算？平均公司是一年多来每个月加起来算的 ...
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资源公司电话通知银行因自身政策原因不需要我这个岗位了，所以对我提出解聘，人力资源公司于是直接通知我去办理离职手续。我想问的是，我这次遭解聘，但是不是我的 一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金，共计2个半月工资？是不是应该按平均工资算？平均公司是一年多来每个月加起来算的 ...
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业限制补偿金，又不提出解除竞业限制协议，故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品公司答辩称：公司在周某离职后没有支付竞业限制补偿金 业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。 由上述规定可知，本案某食品公司未及时支付竞业限制补偿金，只能 ...
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1994年6月24日解除与李伟的劳动合同，按照合同约定，应提前一个月通知李伟而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方提交的材料中可以看出李伟累计 请求。案件受理费50元，由四棉公司担负。四棉公司不服提出上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。李伟申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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不签订劳动合同，原告无奈于2009年2月23日离开公司。2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，因该仲裁委员会未在规定期限内 ，被告同意支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。经审理查明：原告于2008年11月 ...
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因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院 ，根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非 ...
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的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈美阳申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈美阳认为是尚美公司提出 阳要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除劳动合同。本案中，陈 ...
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进行。原告未提前一个月通知被告解除劳动关系。应给付被告一个月工资作为补偿。鉴于原告已支付了一部分，差额部分应补足。原告对补办社会保险没有争议，本院 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市高级人民法院。 审判长黄菊英 代理审判员赵斌 一九九六年十二月十六日 ...
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前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第八条 甲方因职务上的需要 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。原则上，甲方与乙方都需提前一个月书面给出解除或辞去 ...
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