3年以下监禁或2000万韩元以下罚款。美国也有雇主故意不按最低工资标准给付工资和不给付加班工资超过2次就可以处以监禁的规定。显然，在刑法中设立专门 赔偿金。但对如何补偿和赔偿，没有进一步规定 【3】2006年1月12日，深圳市曾经高调以涉嫌诈骗罪对恶意欠薪的用人单位负责人或投资者实施刑事拘留，并称将对 ...
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《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。 分项计算 │(2008年6月24日印发）第9条； │ │数额不超过当地最低工资标准 │2．深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 │ │12个月金额的 ...
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计算，2009年北京地区城镇居民和农村居民的伤残赔偿金有279560元的差距，而深圳市城镇居民和农村居民的伤残赔偿金有406590.20元的差距！（九）残疾辅助 生活保障标准（2009年北京市为410元/月）或职工最低工资标准（2009年北京市为800元/月），由致害人承担。十一、有经济来源的被抚养人 ...
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，现在公司无薪（包括10月份的500元，11月份的全部，12月份22天的工资）解雇我。本来不打算要加班费的，但是跟公司交涉过程中太令我气愤了 合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给 ...
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，现在公司无薪（包括10月份的500元，11月份的全部，12月份22天的工资）解雇我。本来不打算要加班费的，但是跟公司交涉过程中太令我气愤了 合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给 ...
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货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 一部分是由用人单位承担，这点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本条例所称工资 ...
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第26号 上诉人(原审原告)张艳花，女，汉族，1973年2月14日出生，住深圳市宝安区西乡新东村五巷二十一号201室。委托代理人张文佳，男，汉族， 的工资计算标准材料。原审法院另查明，从2000年2月1日起，顺德市企业职工的最低工资标准为每月450元。原审法院认为，张艳花与卡斯丹公司的劳动关系合法有效 ...
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是深圳户口，在深圳一家台资企业上班，跟公司签的劳动合同虽然封面写着“深圳市劳动合同 深圳市劳动和社会保障局编制”，但我经过和深圳市编制的正式的劳动合同对比发现公司已自行进行修改，里边没有具体工资一栏，里边有一条写着“乙方每月工资为按当地法令规定之最低工资执行”，我想问这是不 ...
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止。当时考虑到合同期限较短，被告也不愿意将其社会保险转至原告单位，双方约定：按照原告单位最低工资加应缴的社会保险费用及一定的出差补助，被告每月工资为 原告处应聘安装工。2009年9月21日上午，被告受原告指派，到原告承包的深圳市罗湖区中铁隧道集团工地安装门式起重机。2009年9月23日，被告在工地被 ...
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、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者； 3、深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业 4、注册资本人民币1000万的企业 5、 。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。5、请当事人按时 ...
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