广告的，由工商管理部门依法查处。（五）规范用人单位招工行为。对发布虚假招工信息、向求职者收取费用、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的 要进一步发挥群众监督优势，通过工会热线和职工援助机构，接受职工的投诉举报，提供帮助和服务；加强与政府有关部门的配合，联合开展劳动力市场和劳动用工监管检查 ...
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选拔渠道，改进任用方式。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营者以及 ，经审计和考核及严格审批后，按规定的程序进行。企业领导人员与企业财务人员提供虚假财务数据，骗取奖励的，要如数退回，并依照有关规定或法津严肃处理 ...
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议事日程，及时研究解决重大问题，做到思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保退役士兵安置工作顺利开展。要进一步加强退役士兵安置工作领导机构能力 充分发挥其牵头组织、统筹协调作用；要建立政府退役士兵安置部门与用人单位人力资源、用人计划及相关信息的共享、协调机制。对接收安置退役士兵成绩突出的 ...
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不能胜任岗位要求；3、职位登记表、上海誉圣投资管理有限公司(以下简称誉圣公司)网上招聘信息、世联公司与誉圣公司之间的谈话录音，证明誉圣公司与绿地集团不存在 重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8月3日告知刘某双方劳动关系解除，如刘某不再提供劳动，双方劳动 ...
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财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关公司的重大决策与行动计划；（4）有关公司的 川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动 ...
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和生育保险制度，逐步扩大覆盖面。适时改革并完善机关事业单位职工基本养老保险制度。鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金和补充医疗保险，同时发挥商业保险对 合约、侵犯知识产权等不法行为。严禁经济工作中的弄虚作假，保证基础信息、基础统计的真实性、准确性。提供公共服务。政府配置资源的重点要逐步转向为全社会 ...
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办〔2006〕109号文件规定执行。第三条本地区各县(市)行政区域内的下列城镇用人单位和职工都应按照属地化管理原则，依照本办法在所在行政区参加城镇职工基本 ）将因患有疾病不符合招工条件的人员临时招聘到单位工作，为其办理基本医疗保险；（四）向社会保险经办机构提供虚假凭证，造成基本医疗保险基金损失；（五） ...
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主要还是由大学生自己运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和警惕心。在对来访登记招聘的用人单位或个人的可信度、口碑等真实情况做不到细致了解，在这种情况下 的“黑中介”，以免上当受骗；如与用人单位签订协议，对于协议的内容一定要“咬文嚼字”，慎重签约；不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定 ...
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以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除 》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513 ...
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由大学生自己运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和苦惕心。在对来访登记招聘的用人单位或个人的可信度、口碑等真实情况做不到细致了解，在这种情况下 轻信社会上的“黑中介“以免上当受骗;如与用人单位签订协议.对于协议的内容一定要”咬文嚼字”懊重签约;不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的 ...
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