我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同，定作 第三条 双方的权利与义务 1、承揽人 7、定作人与承揽人双方为平等关系，承揽人不属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、管理与被 ...
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认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬；被申请人无故辞退员工，未事先通知。故请求依法裁决： ；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。...
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日，路某与C公司工作人员金某、郑某办理了库房的实物、账务交接手续，且账实相符。因经济补偿问题，路某与C公司发生争议。路某于2009年3月 差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。用人单位对其单位的工资支付记录和员工出勤情况负有举证责任，C公司提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六 ...
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完成一季度的考核任务，银行方面有权利单方面解除前期签订的劳动合同而不给予任何经济补偿。我迫于压力只好默认签字，我们想咨询一下各位大师，银行方面这样做是否合法？如果我真为此被辞退，我该怎样维护自己的权利？ 再有一个问题：员工在患病期间（有医院诊断证明和假条），用人单位有权利与该员工单方面解除 ...
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经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元。加班工资：法定休假日为 其它补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议 ...
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劳动关系的情形，符合劳动合同法第四十六条规定由用人单位支付经济补偿的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。关于计算标准，被告为证明原告 表仅为电子格式打印件，作为现金发放却没有员工的签收，故对该工资表的真实性本院难以认定。根据原告提供的电子邮件显示，被告在给原告做离职结算时明确“ ...
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经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）______元。加班工资：法定休假日为 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向 ...
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劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公 达到三天，公司用电话录音再操作一次，三天期满后不回来上班的，公司用快递方式解除与该员工的劳动关系，并保留快递回执单。如不签收的， ...
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附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人： * * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现住址： 经济类型： 私营 联系电话： 021-******** ...
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加班情况，为证明上述主张其向法院提交了2009年1－2月、2010年9月员工在线签到系统记录及2010年9月5日加班往来邮件予以佐证。其中，在线签到系统 三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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