离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件， 的，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终奖（我刚做满 ...
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工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件， 险一金的，看老板的成本控制近乎过头了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想 ...
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工作，至2003年12月期间，因华汉公司经济效益不好，每月扣发当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 良于2005年1月13日申请仲裁并要求华汉公司补交社保费已经超过申诉时效，因为王学良于2004年4月离职，已与华汉公司解除了劳动关系，而华汉公司 ...
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向乙方收取岗前培训费400元，经济困难者经审批报名时可缓交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为 最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马国强属自行离职，亦未能证明其对马国强的工作另行安排，故认定马国强在工作7天后未能再回南宁市保安 ...
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其间，鑫昌泰公司未为黄松梅缴办社会养老保险和医疗保险，黄松梅自行在社保机构缴纳养老保险1,969.87元和医疗保险1,595.33元。2011年3月，黄松梅认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄松梅提出离职，并于2011年4月27日向 ...
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女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假 但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的 ...
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与某某公司签有期限为2007年7月23日至2010年7月22日的劳动合同，合同约定社保缴费基数为人民币（以下同）7,392元。本人每月工资为14,500元， 事宜，按规定某公司将支付1个月工资作为代通知金，另支付1个月工资作为离职补偿金。万某实际工作至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动 ...
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年9-12月、08年1月份产期工资；4、补交07年5月至08年3月份社保。 09年3月11日开庭。没想甲某代理人在仲裁庭上一一反驳我们的上诉请求： 解说我们虽然持有该公司工卡，但没有打卡，硬说我们没有上班。事实上我们有当月上班时的手工考勤，所签单据及每日生产日报表为证，可他方认为这些东西没有时效性可以 ...
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发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求甲公司支付当月工资并退还押金，双方发生争议。后朱某到劳动局劳动监察 对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带 ...
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一个月的工资了。而且在这两个月里，才了解到公司不管新老员工都没有买社保等保障，还说是要买的话，必须达到业绩，才能具体落实，否则你自己可以掏钱买。 记得没有给我工资，还说要核对，尽管核对了也只能支付我第一个月的工资，第二个月是我自动离职，等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月 ...
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