12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款132, 款项，无证据予以证实，不予采信。马某提供联碧德公司交通费等补贴津贴的相关规定，认为其应享受企业的福利待遇，联碧德公司否认企业内部有此规定， ...
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制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训，基本上每个部门都由主管或者相关责任人过来培训。朱某某对情况说明均不认可，认为所说内容均不是事实； 朱某某作出除名不符合法律规定，原审法院据此并结合朱某某认可双方结束劳动关系的事实，判决上海西电高压开关有限公司支付朱某某解除劳动合同经济补偿金并无不妥。原审 ...
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按《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方的劳动关系。后原告仍未与被告签订劳动合同，被告遂于当日向原告发出公告，告知已经于8月25日与原告 用人单位向劳动者支付赔偿金这个制度，是《劳动合同法》独有的规定。以往的劳动法律法规中，即使违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度 ...
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返还缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海永升工作 31日加班费共计80,458.30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金5,025元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告返还 ...
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神丹公司公司系外省注册登记单位，在本市未注册登记，不符合缴纳上海市小城镇社会保险的相关规定，故施某某该请求，法院不予支持。关于支付施某某加班工资的问题 ，因施某某未就相关国定节假日等加班事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动关系从2008年10 ...
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某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈某解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代 由统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金101,286元，一、二审诉讼费由统联公司承担。统联公司辩称，统联公司经营亏损，决定对相关员工下调工资收入，并与 ...
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规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同 现状。同时，由于地区经济发展差异导致地方法规、规章的制定繁复、甚至矛盾的情形，应当及时依照我国的立法法或者相关规定予以消除，对于不能及时适应社会现状 ...
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合同系期限届满终止。周某某请求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％额外经济补偿金，法院不予支持。【裁判结果】终审驳回诉求龙岗区人民法院依照《民事 ”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种“患病”应当是较重疾病，达到需要“停止工作， ...
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合同系期限届满终止。周某某请求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％额外经济补偿金，法院不予支持。【裁判结果】终审驳回诉求龙岗区人民法院依照《民事 ”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种“患病”应当是较重疾病，达到需要“停止工作， ...
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到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的； ，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。 新劳动合同法赔偿金的相关规定的相关知识： 相关条文： 劳动合同法实施条例： 第六 ...
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