规章制度效力认定、劳动者以用人单位未依法参保和足额支付劳动报酬请求解除劳动合同支付经济补偿金等社会关注的热点问题，均作了具体规范，统一了执法尺度和处理标准 。这些“恶意规避”行为，包括：1、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -了解详情
月期间的社会保险费；原告于2009年4月13日因身体原因辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金和代通金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。被告 确认。原告对被告提供的证据的真实性均不持异议，但认为证据二中的离职理由“身体问题、家中有事”系因被告要求而填写；证据三不能证明原告因身体原因而离职；证据 ...
//www.110.com/panli/panli_3712666.html -了解详情
解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位 ，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情
提交的证据可以证实，蔡祥利是向徐州市公共交通有限责任公司第二分公司口头提出辞职后，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司予以准许的，故蔡祥利要求经济 补偿金和额外济补偿金是否应予支持的问题。本院认为，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司称蔡祥利系主动提出解除劳动合同，但蔡祥 ...
//www.110.com/panli/panli_286943.html -了解详情
，原告安排被告从事技工岗位工作。同年5月17日，被告以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付 是否应向被告支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，原、被告签订了自2007年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -了解详情
一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还给上诉 法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人李浩东在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_105623.html -了解详情
一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还给上诉 法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人樊慧明在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_105622.html -了解详情
一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还给上诉 法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人李浩东在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_105558.html -了解详情
一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还给上诉 法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人樊慧明在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_105557.html -了解详情
解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位 ，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务