.1.职工例行休假期间，给予休假补贴。 55.2.休假补贴，以职工现任工作年均工资标准确定。 第56条 停工期间补贴 56.1.在非因职工错误造成的停工期间 之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。 129.2.职工关于错误辞退或错误调动工作的投诉，在接到业主决定后一个月内向法院提出。 129.3 ...
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关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某 于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排 ...
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关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某 于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对 患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《 ...
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根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津贴、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法 ，与本合同具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或 ...
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能胜任的岗位工作；4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实；5.2010年5月24日空调事业部 原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果。 ...
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的月工资为6000元。北京某网络公司称2007年11月向员工下发通知，将所有和杨某相同岗位的员工工资降到3000元，如果有异议可以提出辞职。杨某称 南京理工大学签订了《毕业生就业协议书》，协议书还约定了工作期限、工作岗位、工种、工资标准、保险福利、违约责任等事项。 2009年8月11日，原告毕业后接到 ...
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，自愿集中领取，给那些蓄意违规的单位以可乘之机。 （二）、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下， 办社会保险由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己 ...
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保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请 元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持。双方之间虽约定工资标准为1500元，但实发工资与原告的出勤情况密切相关，被告提交的证据足以证明按照原告的 ...
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不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其曾就此对 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。根据被告的工资条，被告从2007年11月20日进原告单位至2008年2月期间 ...
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