，被告认为双方没有劳动关系的抗辩理由不能成立。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度上 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件，吴燕表示不知晓 ...
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元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度上 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件，李小东表示不 ...
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元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度上 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件，莫秋云表示不 ...
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，大多数进城务工人员难以按现行制度参保。一些用人单位欠缴社会保险费或通过瞒暴工资总额和职工人数，少缴社会保险费。 五是劳动保障监察力度不够，许多地方 （草案）》征求意见中一个争论的焦点，即《劳动合同法》是否只保护劳动者还是应该保护劳动合同双方当事人。 如果从民法的原则出发，当然应该保护合同双方当事人， ...
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。因此问题实际上应理解为：究竟是以公共负担原则为主，当事人负担原则为补充，还是相反？[xii] 减轻当事人诉讼负担，降低诉讼费用是我们步入法治国家的必然选择。因此 发工资月累计达5536个月，欠发工资人数122403人（占在编人员的39.92％），欠发工资总额达2.29亿元的情况下，全国仅有北京、天津 ...
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工资数额确定？二是蒋卫国一次性伤残补助金以蒋卫国工资为基数计发，还是以蒋卫国工伤保险基金缴费工资标准为基数计发，差额应否支付？关于第一个争议焦点 应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。”第五十八条规定：“用人单位瞒报工资 ...
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申请，要求海外公司：一、补发2005年1月至3月的工资12498元(每月4166元)；二、依法赔偿拖欠工资总额的3倍；三、对少缴、停缴的社会保险费和 机构改革，全员下岗，张恒华在2004年12月并未上班，但海外公司还是支付其与在岗时相同工资，故海外公司主张2005年1-3月给生活费的请求不能成立。对于 ...
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的诉讼请求；易北公司应于判决生效后三日内向刘辉峰支付拖欠工资1098元、拖欠工资总额25%的经济补偿金274.5元(1098元×25%)、解除劳动合同经济补偿金1740.8 拖欠工资的经济补偿金。关于刘辉峰离开易北公司是易北公司解除劳动关系，还是刘辉峰自动离职。首先，易北公司主张刘辉峰系自动离职，但其 ...
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区别情况，逐步对我市冶金、食品、丝绸等10多个研究所进行企业化管理，实行职工工资总额与科技成果、经济效益等指标挂钩的科研经营承包责任制，逐步削减事业费，为有 、采用灵活的经营方式；对销售积压产品的企业，免收市场管理费。不论流通企业还是生产企业，都要选调一批有营销实践经验和专业知识的人员从事推销工作，并 ...
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工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、资金、津贴、补贴等收入。本人 单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额 ...
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