创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于 合同由我方所在市人民法院管辖。 十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利 ...
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2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过36小时， 规范》、第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实 ① 被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向 ...
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判决是错误的，双方当事人应当继续履行用工合同及变更用工合同的协议。 被上诉人光华公司答辩请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明的事实与原审查明的 双方当事人应当继续履行合同，并按照约定支付工资报酬。而被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与 ...
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以下证据予以证明:对帐说明、记账凭证、支票存根、请款单、公司规章制度、公章登记本、授权委托书、公司章程、行政处罚决定书、民事判决书、王光瑞的书证、起诉书 责任公司未在规定的期限内申报2002年度企业年检。上述行为，违反了《中华人民共和国公司登记管理条例》第50条和《企业年度检验办法》第5条的规定。根据 ...
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二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行 有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》， ...
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春节回家迟延三天返厂，尚不足以构成严重公司规章制度的行为，且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案，公司依据内部规章制度开除欧阳，没有法律依据。应该给予欧阳经济 纸老虎。更严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照 ...
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公司在(所在国)国择优录用。 第五十八条 合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动经律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以 )合营期限届满； (2)企业发生严重亏损，无力继续经营； (3)合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营； (4)因不可抗力遭受严重 ...
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合同约定的销售、利润每年提升15%的义务，因而不能取得合同约定的高额报酬，公司只能按照合同约定支付每月工资3500元。2012年9月27日，刘兴福无故自行 公司通过电话、邮政快递等方式要求刘兴福按时上下班，遵守规章制度，刘兴福已经违反公司工作制度，违反与公司的协议，用自己的行为表明其解除与天洋药业公司 ...
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约束力。这里的“依法”包括以下含义：公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序讨论协商才能合法有效；除规章制度外，涉及员工切身利益的“重大事项”的 事项决定中的内容，即使是经过民主管理程序讨论协商通过的，也不能违反法律的强制性规定。《劳动法》第4 条和《劳动合同法》第4条都 ...
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第一章总则第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称"事务所"）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国 ，丧失职业道德，产生恶劣影响的；（五）有意违背章程的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度；（六）因故或者重大过失给事务所造成重大经济损失 ...
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