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。法院认为,张某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年,符合劳动合同法规定订立固定期限劳动合同的条件,只要张某提出,无需合意,某淀粉公司即应 示了《处罚决定书》,内容为:侯某于2011年4月27日、5月5日不服从部门主管工作指示,拒绝部门课长合理安排的工作,根据公司员工手册的规定,决定 ...
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续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间向申诉人书面通知,再三明确2008年11月1日起双方已经解除了劳动关系。并 ...
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续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间向申诉人书面通知,再三明确2008年11月1日起双方已经解除了劳动关系。并 ...
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合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。需从明年1月1日起计算 1月1日之后,连续签订了固定劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业 ...
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合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定,连续工作满10年的起始时间应当自用人 ,上诉人与被上诉人经过协商自愿达成一致,签订了为期年的固定期限劳动合同,上诉人与被上诉人之间续签劳动合同没有违背现行法律的规定。被上诉人认为原审法院认定事实 ...
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任审判,分别于2009年8月19日、9月15日二公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单某某诉 ,本案的争议焦点在于原、被告之间是否已经订立书面劳动合同。因为原告申请仲裁时要求订立固定期限劳动合同的理由是连续工作年限在十年以上,而在起诉阶段所 ...
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同志劳动合同的通知”的诉讼请求;三、驳回楚景龙要求与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费50元,由郑州市电线厂负担。 楚景龙上诉称 终止劳动合同不能成立。调入郑州市电线厂后,已连续工作13年之久,郑州市电线厂依法应当订立固定期限劳动合同。 郑州市电线厂答辩称:楚景龙于1995年 ...
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劳动合同,表明被上诉人同意续延劳动合同,而上诉人也多向被上诉人口头提出签订无固定期限劳动合同,同时从上诉人的行为(连续年工资低于最低标准,在 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无 ...
//www.110.com/panli/panli_31020.html -了解详情
劳动合同,表明被上诉人同意续延劳动合同,而上诉人也多向被上诉人口头提出签订无固定期限劳动合同,同时从上诉人的行为(连续年工资低于最低标准,在 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无 ...
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劳动合同,表明被上诉人同意续延劳动合同,而上诉人也多向被上诉人口头提出签订无固定期限劳动合同,同时从上诉人的行为(连续年工资低于最低标准,在 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无 ...
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