交底及技术指导，乙方必须按照工程图纸、甲方施工方案、工艺标准技术交底以及甲方其他要求进行施工作业，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方统一指挥调度。甲方每月 关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立 ...
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采信，对被告提交的2号证据，证人虽未出庭接受质证，但证人出具的证言与其他证据相吻合，予以采信。经审理查明，被告田建平于2000年8月进入被告 5%的门诊医疗费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。劳动和生活保障部《关于确立劳动 ...
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责任人进行面对面沟通，提供我们的建议。（3）其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门，均对某一些法律问题存在一些 周旻律师、王玲律师驻点广西玉林，与广西玉柴重工有限公司合作了劳动关系梳理管理项目，为该公司建立了完善的劳动关系管理体系，并针对具体情况，提出了 ...
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条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者 按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在“劳动关系”司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的 ...
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支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所提的要求公司也无需承担。 根据《关于 的工资由公司的财务经理支付，属于个人行为，与公司无关。其次，王某的劳动关系，社保缴纳关系与第三方建立，并未与公司建立。再次，王某在工作时，也无需遵守 ...
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问题上矛盾突出，部分用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。[3] 2．集体劳动关系的主体尚待发育成熟 社会主义市场经济的建立过程中，个别 的问题，如《集体合同法》，或者通过其他劳动法律法规加进一些集体劳动关系调整的规制内容。关于集体劳动关系的立法内容，要对重要的基本权利问题， ...
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。本院认为，该报告单虽系被告单方填写，但有原告公司职工现场证人的签字，且与其他证据证明内容一致，本院予以采信。原告对被告提交的第5份证据无异议， 劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的 ...
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：原告支付被告2009年9月1日至2010年5月31日未签劳动合同工资45000元，被告的其他请求，不予支持。原告不服，诉至本院。审理中：1、原、 需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的《劳动手册》……原告同时提供了有被告签名的劳动合同复印件。原告表示和被告建立劳动关系时，双方签订了 ...
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平衡是原则，而倾斜立法是手段，而不应该本末倒置。实现用人单位与劳动者之间的利益平衡是建立和谐劳动关系的目标，而倾斜立法是必须采用的手段，但倾斜立法应当 劳动关系的核心主体是用人单位与劳动者，而其他主体则涉及集体劳动关系、劳动行政关系、劳动争议处理关系中的众多主体，如工会、劳动监察、仲裁、法院等。 目前 ...
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起五日内，被申请人支付申请人2009年3月份工资965.50元。三、驳回申请人其他仲裁请求。新郑市人民医院不服该裁决向该院提起诉讼。另查明，1、新郑市 曾就被上诉人工伤赔偿事宜自愿达成协议，但该行为发生在双方劳动关系存续期间，上诉人作为用人单位可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现双方均 ...
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