日合同已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、严重违反规章制度等其他理由，想以此否认已违法解除并产生法律效力的书面解除通知效力，但 。理由如下： （1）正如录用条件不是合同解除理由一样，申请是否旷工及违反规章制度也不是被申请人解除合同的理由。 （2）被申请人也从没有告知申请人存在 ...
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相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月 ...
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菜烧咸被员工投诉，其公司为此也多次找高健谈话，其公司是因为高健严重违反规章制度才解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。为证明自己的主张，环宇公司提供了 高健不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽 ...
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相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者 ...
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相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月 ...
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相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月 ...
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劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、如果被单位劝辞 ...
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经济损失3800余万元。立案侦查证实这起特大火灾的发生是由于上述被告人严重违反规章制度，工作严重不负责任，玩忽职守造成。据此，1995年5月30曰，克拉玛依市 的人身安全疏忽大意；在发生火灾时，未组织疏散学生，而只顾自己逃生，对严重伤亡后果负有直接责任。(二）认定犯罪证据上述事实有下列证据证明：书证、 ...
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利用公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同， 的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与 ...
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利用公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同， 的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与 ...
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