交流会，必须向主办单位报送人才招聘计划，公布拟聘人员的学历、职称、岗位、待遇、数量等有关要求，出具企业营业执照或事业单位证书。 第二十二条 用人单位或人才 。 第三十二条 应聘人员、用人单位、人才中介机构之间发生的人才流动争议和人事代理争议，应协商解决，协商无效的，当事人可依法向仲裁机构申请仲裁。 第 ...
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以及所属的人才流动服务机构应积极予以协助。 第十三条 引进的优秀人才的工资待遇按照国家和省有关规定，可由用人单位与引进的人才协商确定；或参照本单位 和完善人才市场运作机制，为引进优秀人才创造良好的条件。各级政府人事部门所属的人才流动服务机构要继续做好人事代理工作，为用人单位和人才提供优质、高效的人事 ...
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实行告诫，并限期改正，对连续两年考核不合格的人员予以辞退。逐步推行人事代理。2、2003年6月1日及以后事业单位新进人员的聘用管理办法 进人员，执行现行事业单位社会保险政策，设立专门的社会保险个人账户，享受相应的社会保险待遇。单位和个人必须同时参保。 五、本意见由广元市人事局负责解释。 附件：2003 ...
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可根据本人意愿将档案保留在学校或政府人事部门所属人才交流服务机构，2年内免交人事代理服务费。 4、大力吸引海外优秀人才。大力加强国(境)外智力引进工作， 等生产要素按贡献参与分配，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、 ...
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任职资格；(三)大中专毕业生接收手续；(四)办理人才引进手续；(五)其他需经授权的人事代理事项。第十八条人才中介服务机构从事人才中介活动不得有下列行为： 并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件及相关待遇。第二十一条人才交流会应当由具备政府人事行政部门批准资质的人才中介服务机构举办(以下简称主办单位)， ...
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人才信息网和人才市场信息发布制度，建立人才市场和劳动力市场资源信息共享平台。拓展人事代理范围，积极开展素质测评、资格认证、能力培训等中介服务，强化市场服务 单位之间流动的社会保障关系转移和接续办法。进一步落实高级专家、学者的医疗待遇政策，建立高层次人才的补充保险制度和政府投保制度。鼓励社会各界在医疗、 ...
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。基本养老金计发办法按省政府冀政〔１９９８〕１号文件等规定执行。计发待遇时按实际缴费年限计算，不得通过补缴基本养老保险费的方式增加其实际缴费年限。 、城镇个体工商户雇主及雇工和城镇自由职业者，符合享受基本养老保险待遇条件时，由本人或者劳动人事代理机构携带档案和有关材料，到参保所在地劳动保障部门办理享受 ...
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合法。第二十条用人单位在招聘人才时，公布的拟聘用人才的岗位、数量、条件、待遇必须真实；在招聘人才活动中，不得向求职应聘人员收取任何费用，不得以招聘为名 资格证、聘用（或解聘、辞职、辞退）证明等相关资料。第二十六条对实行档案人事代理的人员，用人单位与其解除聘用合同后，用人单位应当在十五日内书面向人才中介 ...
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随着大中专毕业生逐步由国家统包统配向双向选择、自主择业过渡，与人才市场相配套的人事代理、人才测评等工作相继开展，人才流动日趋活跃，市场服务领域不断拓宽。人才 、平等、竞争、择优的环境；增加资金投入，改善优秀人才的工作条件和生活待遇；转变分配观念，把按劳分配和接生产要素分配结合起来，对有突出贡献的人才 ...
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地区投资，被投资企业注册资本中外资比例不低于25％的，享受外商投资企业待遇。 (四十三)对外商投资西部地区基础设施和优势产业项目，适当放宽国内银行提供固定资产投资 可转到工作地区，也可转回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供人事代理服务，5年内免收以上人员的档案管理费用，并负责提供档案工资调整、 ...
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