管理中的难点，绩效考核的公平性一直受到质疑，绩效考核的效度和信度也是人力资源管理工作者一直非常关心的问题，更重要的是绩效考核甚至和劳动法律法规撞车，由 不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内部规章制度里，要有对工作业绩进行考核的标准；其次，考核标准需要履行向员工告知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情
、资金状况和债权债务； 3、公司机构设置、工资总额、人事管理、劳动合同、职工收入、个人帐户及相关统计报表； 4、人力资源培训与开发、福利待遇方案 完善公司重点岗位的保密规定和措施； 4、检查各部门执行保密工作规章制度的情况，发现问题及时汇报并提出处理意见； 5、配合各部门追查失泄密事件和窃密案件，堵塞 ...
//www.110.com/ziliao/article-161771.html -了解详情
转为正式员工。 2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司 目标的设定、实施及达成情况进行系统、持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源管理体系的基础。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
2次（含）以上的；3．当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4．对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。第七条 人力资源课将逐渐推行全员绩效考核，并对优秀员工的评选办法适时进行必要的修订；已经实施绩效考核的部门，绩效考核的 ...
//wengui.110.com/wengui_2023.html -了解详情
法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极 开发、财务等有关的信息。2．甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。3．其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条乙方不得在受聘于 ...
//hetong.110.com/hetong_5210.html -了解详情
事实如下：原告银雨公司系外商独资企业，自1993年起投资建厂生产各类灯饰产品。被告于2003年2月18日起到原告处工作，先任人力资源总部人事课长， 》，该合同第四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“ ...
//www.110.com/panli/panli_82726.html -了解详情
财务和财产管理工作；负责经济区信息化建设，做好经济区网站的日常管理和维护工作；负责牵头组织有关部门做好经济区政策、规章制度的制定工作；负责信访工作和编印经济区大事记及信息上报工作。(二)人力资源开发局负责经济区的组织人事、干部考核和中层领导干部的考察、考核管理工作，按有关干部管理程序提交党工委和区委 ...
//www.110.com/fagui/law_42541.html -了解详情
应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。2013年2月22日，答辩人XX展览公司 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。答辩人XX ...
//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情
： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容； （二 更高的要求，有助于进一步拔高劳务派遣公司的经营实力。 第六章 监督管理 第三十一条〔监管职责〕县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476045.html -了解详情
的新型企业劳动用工形式，在提高企业劳动用工灵活性和人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业的劳动生产率，有效促进就业和再就业中发挥着不可替代的 违反劳动法规和企业规章制度的记录，用人单位在招用新工人时必须优先考虑录用他们，政府劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工 ...
//www.110.com/ziliao/article-298598.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务