，合同约定了年终结算且年利润达到50万时才可以分得10%奖金。对证据4的真实性有异议，并不能反映公司财务真实的情况。对证据5中赵某某的证言无异议，认为 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动合同关系 ...
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相互印证能证明原告系在网通公司线路工程中干活从电杆上掉下致伤的事实，其证词及调查笔录可以作为本案定案的依据。证人王**的出庭证词与原告代理人的陈述及 补偿办法》第六条、第十条之规定，判决如下：一、原、被告同意解除双方的劳动关系，本院予以支持。二、被告宁陵县供电局支付原告宋会明经济补偿金3794.84元 ...
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所以，在一般情况下，双方可以正常履行医疗服务合同。对重大的治疗方案必须对就诊人或成年家属的书面同意才能进行，否则，医疗机构无权采取治疗行为。侵权法律关系的观点， 再到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是典型的就健康状况作出评判 ...
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诉讼行为及上诉人接受经济补偿金为由认定上诉人具备完全民事行为能力是与事实相悖的，且被上诉人解除劳动合同的通知在送达程序上存在严重瑕疵，不应产生法定的送达 回经济补偿金两年多没有到被上诉人处上班也没有领取工资的情况下，其家人知道或应当知道双方终止了劳动关系。2、上诉人没有证据证明双方于2006年12月 ...
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起保护弱者的特殊使命。”2这两种观点尖锐对立，可以说都不无道理。在我国目前劳动债权拖欠严重的情况下，完全采纳任何一种观点，都必将对破产程序中的 该部分职工的保护极为不利。这就必须全面考察劳动债权与抵押权的相互关系。在国外，也有许多学者认为，“在可能的情况下，应当把雇佣问题（employment）作为最 ...
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主观诚信，前者表现为以寄托、消费借贷、质押等名义占有死者 财产者，在死无对证的情况下，要如实地把这些财产返还给继承人；后者表现为占有人误认 属于遗产的物为自己所有 法的不知被评价为效果不同，按照彭波尼的观点，在取得时效问 题上，对事实的不知可以原囿，不影响诚信之成立；但对法的不知不可原囿，因此不构成诚 ...
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，并非上诉人是否属工会委员身份关系认定的标志，故被上诉人辩解主张，原审不予支持。被上诉人在上诉人劳动合同期限未满的情况下，主动解除劳动合同不妥，应向上诉人 一审判决结果，但对事实部分有异议，上诉人不是工会的委员，也不是经费审查委员会委员，因此，被上诉人向上诉人发放生活费后，是双方劳动关系依法终止，不是 ...
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不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述第5条规定变更 ，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...
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不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述第5条规定变更 ，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...
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不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述第5条规定变更 ，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...
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