万吨，价值高达2000亿元，相当于2亿多人一年的口粮。苏州某公司出台奇葩规定，对剩饭的员工进行处罚甚至开除的用意是要提倡节约粮食，减少员工餐桌上 的法律法规也无权管束这种行为和对其进行处罚，更何况是没有处罚权的企业。换言之，企业对有剩饭员工进行处罚，属于一种违法的处罚行为，应当废除。实际上从法律层面说 ...
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期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付的话，更好 五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以 ...
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或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。根据《意见》第七条第一款：单位可以在劳动 支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按 ...
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作者：刘永胜律师 联系电话18951569751为多家企业提供法律顾问服务数年，时常遇到单位在录用员工一段时间后，发现员工存在简历造假的情况，单位欲与之 协商确定”不一时本律师认为用人单位有最终的决定权。 把员工的诚信义务上升到是否遵守企业规章制度的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据 ...
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、宽泛的，在律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定 发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定，对女职工生育期间的工资支付规定 ...
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商业秘密，乙方（XJ公司）有义务保密。承包协议终止后，不经甲方同意，三年内乙方不得使用该客户。协议约定协议承包期限暂为一年，慧英公司每年收取XJ公司 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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到检察院起诉至法院历经一年多的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在“打架”。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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这个整体家居项目，唯一的直营店面到考核政策出来的时候才刚刚正式开业几天，（2012年3月10号开业）就跟那个年代放卫星的感觉一样，所以也没怎么太当回事，我也 ，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层员工都曾跟我说过这事，老板和助理的房间是有监听器的，你 ...
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是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。 会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效 ...
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三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第 科学也不符合相关法律的精神。 针对当前越来越多的企业通过这种方式解除劳动合同的行为，最高人民法院办公厅2011年10月9日下发了关于印发《全国民事审判工作 ...
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