.14元、2052.90元。2006年12月26日,原告以合同到期为由,以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》,并获批准。同日,被告向佛山市南海区狮山 补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”;《广东省工伤保险条例》第五 ...
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我目前就职于一家日资企业的分公司,2013年10月份 第一次劳动合同到期,到期后继续签合同期限到2018年10月11日,工作任务及岗位是:营业工程师, 协商一致,擅自调动工作地点为理由,向公司提出解除劳动合同,并要求补偿。或者是以公司不提供劳动条件为由,申请劳动仲裁。申请劳动仲裁胜诉的可能性大不大。...
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原告XX有限公司诉称,被告曾为原告的员工,双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司 被告销售奖金。2010年3月22日双方解除劳动合同。2010年5月11日被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告:1、支付2010年3月1 ...
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岗位为由,调到其他岗位,逼我自己离职。我不同意调令后,索要劳动合同,公司签订完劳动合同后,一直未给员工,都由公司保存,后来我查看法律条款 (三)项 ”和“第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”解除劳动合同,并申请经济补偿金。 若是可以申请是 ...
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] 原告是于某,被告是台资企业,原告是被告单位一名员工。原告于2005年7月1日进入被告单位工作,先后与被告签订了四次劳动合同,签订的起止日期分别 劳动合同的情况下,被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同,但是被告拒绝了原告的申请,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;由于被告没有提前一个月通知原告 ...
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。2008年11月15日被告口头通知原告解除劳动合同,原告当即离开公司。另查,被告于2009年3月18日企业名称变更为上海虎迈复合材料有限公司。2008年 应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张自2008年2月1日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资,本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动 ...
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3月18日及2009年4月16日,原、被告分别签订了《讲师离职协议》及《终止(解除)聘用关系协议》,确认双方之间的聘用关系于2009年3月31 本院确认如下事实,2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同,约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作,月工资为8000元/月, ...
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协议时原告并非用人单位,也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》,只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣协议期间签订的 ;2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信,证明劳动合同履行地在北京;3、被告的工资存折,证明被告离职前十二个月实际领取的工资及奖金、津贴情况 ...
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的,**还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日,原、被告签订劳动合同约定,合同期限自2007年1月18日至2008年1月 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, ...
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月28日,被告不辞而别,后向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金6600 对此予以否认。2010年2月,被告拒绝与XX公司签订劳动合同,于2010年2月28日自行离职。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、公司 ...
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