企业经营者人才市场，拓宽用人渠道，选择一些困难企业公开招聘、民主选举企业经营者；选聘一些优势企业的管理人员到脱困企业任职；选用一批素质好、懂经营、具有创新 。要进一步健全和完善以养老保险、失业保险和医疗保险为基本内容的社会保障制度，扩大保险覆盖面，提高保险的社会化程度，为职工下岗分流和再就业提供基本 ...
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或者业主委员会应当委托一个物业管理企业管理物业。物业管理企业接受委托从事物业管理服务，应当与业主或者业主委员会签订物业管理服务合同。物业管理服务合同应当载明下列主要 规定。第七章 投拆第五十一条 市房地局和区、县房地产管理部门应当建立投诉受理制度，接受业主委员会、业主和使用人对违反本条例行为的投诉。第 ...
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发布的部分政府规章的决定》将本文废止) 第一章 总则 第一条 为深化企业人事制度改革，完善企业人事管理制度，根据国家的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 、竞争和择优的原则。 第二章 聘用条件和程序 第六条 被聘用的企业管理、技术人员应具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本 ...
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企业的各级领导职位是党和社会的公共资源，要向具备资格的人员开放，使公职人员的选拔制度能够保障人力资源实现最优配置。 逐步扩大党政机关、事业单位和国有 制度，督查与警示制度。3．修订完善《深圳市国家公务员管理办法》，制定《深圳经济特区法定机构职员条例》和《深圳经济特区国有企业职业经理选聘条例》。4．研究 ...
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教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够 和程序进行。用人单位在科学设置岗位的前提下，按照规定的聘用条件，实行公开选聘，择优上岗。聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。聘用合同期满，年度或 ...
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教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够 和程序进行。用人单位在科学设置岗位的前提下，按照规定的聘用条件，实行公开选聘，择优上岗。聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。聘用合同期满，年度或 ...
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项目竣工决算的审计；监察处负责对建设项目过程中各主要环节的监督。第十四条(代理机构)高校根据基建任务和基建管理人员情况，可委托教育系统或社会基建项目管理 各自的工作范围内履行各自的工作职责，要督促、检查各施工企业及专业配套单位落实安全生产机构、安全制度、安全技术措施、文明施工等，防止重大安全事故的发生 ...
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，也可以到外地、市招聘。合资经营、合作经营企业也可以从中方合营、合作者推荐的本系统人员中选聘工人。中方企业同外商合资经营、合作经营的，对未被聘用 企业按照核定的工资水平，在选择分配制度、分配方式等内部分配制度上，由企业董事会决定。第二十四条外商投资企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营、合作者本着 ...
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突出贡献和起关键作用的人员，都可参照《自治区供销社控股企业及区社机关吸引人才办法》享受相应的待遇。3、进一步完善内部分配制度。企业要积极探索实行以 企业发展营造良好的内外部环境。(五)加强企业管理，提高经济运行质量企业要转变管理观念，树立市场竞争、以人为本、科技兴企、以法治企、鼓励创新等观念，高度重视 ...
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，基本养老保险待遇按国家、省现行有关规定执行。转制后离休人员继续由原单位负责管理，对实行股权多元化的企业，由主管部门接管，承担各项服务义务；退休人员 设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己的收入分配。已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配 ...
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