与自然人不具备劳动关系，双方签订的工程承包合同不能认定为内部承包合同。建筑企业与自然人是否存在劳动关系，应当根据劳动关系的构成要件进行判断。 8.建设工程施工合同 年休假。具体办法由国务院规定。”但是，关于带薪年休假的具体办法，一直到2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》才给予明确规定，因此， ...
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公司未予安排，故应补发杨艳带薪年休假工资794.4元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背 ，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第 ...
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未予安排，故应补发庄一村带薪年休假工资2602.8元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背 ，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第 ...
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用人单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反 明确措施、适当把握劳动时间的相关标准》，同时，应逐年推进带薪年休假制度，强调彻底实施对劳动者的健康管理各项措施，听取健康诊断医师的意见，对特定 ...
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还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在如下矛盾之处： 首先，《劳动合同法》规定的赔偿金是按应付 ，不属于工资的范畴。但我的看法是，年休假工资具备工资的属性，应当认定为工资报酬。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之 ...
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未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天 解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水 ...
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未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天 解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水 ...
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未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天 解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水 ...
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未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天 （三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天 （三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，判决如下：一、被告天水盛大 ...
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