公司员工试用合同 -全站搜索

员工离职后，年终奖是否还应该支付？

。经被申请人考核合格，于20 1 0 年1 0 月1 日转为正式员工，按照合同和职位说明书的约定，在被申请人处尽职尽责，每月考核均得到被申请人条约定：基本薪酬：每年12个月。其中基本工资10500 元，绩效工资4500 元；试用期间自2010年3月31 日至2010 年6 月30 日，每月税前薪金为 ...

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[原创] 用人单位能否以严重违纪为由辞退员工？

劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。本律师认为，李某非因工作需要携带属于 ...

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原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷案

自2007年12月1日至2008年11月30日止，试用期为6个月，试用期满后原告每月工资3,500元（基本工资1,200元，能力工资2,300元），午餐等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行 ...

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未签劳动合同只约定试用期企业判付将近2万赔偿

《试用同意书》，约定月工资1800元，但未约定试用期限。2010年4月1日，该公司与杜女士签了两年期限的劳动合同。2010年6月8日，绿景公司向杜未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等， ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。同时的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。同时的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上 ...

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公司变相延长试用期~~~！！！腐败~~~

是国企，进公司的第一天就签订了一份合同，上面写着签2年试用2个月，而合同是在5个月之后才到本人手里的。在试用期临近结束时，公司组织外出旅游，满意，决定延长试用期2个月，一共3人。而我们工资试用和正式员工的工资待遇差别在效益工资，试用者效益工资在70%。公司因为人手不够，安排了很多不是我们份内做的事情 ...

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原告徐某为与被告宁波某酒店劳动合同纠纷一案

1 439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为，此劳动合同的签订被告存在欺诈之情形，劳动合同的在深圳期间的费用；10.公证证明书及附件21份，用以证明被告为原告等员工支付的在香港期间发生的食宿费和香港理工大学的培训费。上述证据，经庭审质证，原 ...

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试用期不签订合同并且无故延长，能否要求补偿？

与公司约定试用期3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司才补缴员工试用期的社保。（注：补缴试用期社保只有3个月的养老保险）11月20日，本人试用期结束，公司仍旧未签订劳动合同，未给我办理转正手续，拖延了17天，今天突然口头通知我要 ...

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原告乔某诉被告上海某控股有限公司劳动合同纠纷案

周某律师事务所律师。被告上海某控股有限公司。委托代理人董某，上海某控股有限公司员工。委托代理人杨某，上海某控股有限公司员工。原告乔某诉被告上海某控股有限公司劳动合同纠纷你被我公司录取了。具体如下：你将担任的职位为租赁部；合同期限自2009年7月8日至2012年7月7日止，其中试用期3个月，试用期满， ...

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