为合约预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作交接并报到。当日原告即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...
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体现原告的工作能力；11、2009年7月27日17时07分罗**发送给薪资经理姚**的邮件（主题为“关于新进同事张**女士入职的通知”），证明原告履 证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； ...
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。但结果是工资被扣、年薪未结算。2008年5月下旬，被告单方免去原告生产管理部经理职务，也不安排其他工作，原告6月份工资被扣减人民币4350元、电话费被扣减 华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪检查 ...
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，本人作为用人单位代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的行为。因此，人事经理完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 同时，却惟独身为人事经理的他没有签订。因为种种原因，单位与李某解除了劳动合同，为此，李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的 ...
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,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间，采购、质检和仓库均由其管理 及25%的赔偿金。同年7月2日，该仲裁委做出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该委 ...
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但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 二、竞业限制的由来 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止 ，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密，为防止出现这种局面，西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成竞业 ...
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问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会 。经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9 ...
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建经贸有限公司。住所地：广东省南海市大沥区豪美路口。 法定代表人成爱国，任该公司经理。 委托代理人张伯权，广东星宇律师事务所律师。 上诉人谢秋霞因劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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向主管经理余权作了移交，并制作了3份移交清单，原告及其经理余权在该3份移交清单上均签了字。原告于2009年12月18日向鲁山县劳动争议 过“确认函”，确认了原告系2005年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月 ...
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】 原告XX生物科技（上海）有限公司诉称，被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但被告于 自2010年8月1日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在 ...
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