给予我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7. ...
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请求。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自 多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍 ...
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、诊断书、同意D在家休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由A公司承担。本判决为终审判决。 审判长 郭逸群 代理审判员 王嘉莉 代理审判员 刘 ...
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。7、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。9、证人钱某某、林某某 止，丛某某从事天山分部办事员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外， ...
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小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？...
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代理人周某，重庆百君律师事务所律师。原告肖某某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独 工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班 ...
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为无固定期劳动合同。2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。5 内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉丝项目部将每个班组 ...
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工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 规定是对《审批办法》的完善，从程序上完善了退出机制，有利于对特殊工时制度的有效管理和监督，是一大亮点。 第十六条【救济渠道】企业对审批机关作出 ...
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（四）企业向外报送的会计报表的具体格式和编制说明，由本制度规定；企业内部管理需要的会计报表可以自行规定。企业会计报表应当报送当地财政机关、 ｜ 排的投资借款 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜３．国家专业投资公司 ｜５ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 委托借款 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ...
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董事长或者其他董事召集和主持。董事会的议事方式和表决程序，按照《公司法》和《公司章程》规定实施。关联法规：全国人大法律（1）条第三节 行政领导班子议事原则 ，开展批评与自我批评。严格党的组织生活，是党章规定的一项重要组织制度，是加强党员教育、管理、监督的一项有力措施，是统一党员意志，加强基层党组织建设 ...
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