工资、奖金、津贴等。 实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被依法或非法扣减很多费用，比如代扣代缴社会保险费、个人所得税，病事假罚款、 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付 ...
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工作风险押金的内容。2004年8月至2006年2月，粤丰公司共从王德娟的工资中扣取1800元作为风险押金（保证金）。2006年4月10日，粤丰公司 工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。粤丰公司应按克扣和无故拖欠的工资3300元的25%向王 ...
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的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金， 的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金 ...
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经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过 未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但如果外贸公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面 ...
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1月5日被解职之日止，向徐志红支付休息日工作二倍的工资。 2007年3月31日，经阁公司与徐志红签订劳动合同后，并没有按合同约定的工资标准 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，是在责令用人 ...
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：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，被告应 人的养老保险、医疗保险和住房公积金。到发放工资时，公司也未向上诉人的工资存折上打入3月份的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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贴）发至本人死亡为止。基本丧失劳动能力的，解除合同，每月按本人标准工资百分之五十发给残废补助费。领取的实际金额低于二十五元的（不含副贴），按二十五 的处理，除所需费用由用人单位按规定支付外，其他工作应由签约的劳动服务公司或公社负责，用人单位应予协助。三、老年期间的退休待遇第八条城镇劳动合同制工人，年老 ...
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)未按照规定披露的重大诉讼、仲裁、担保、关联交易或者其他重大事项所涉及的数额或者连续十二个月的累计数额占净资产百分之五十以上的; (五)致使公司发行 四)造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿， ...
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号厂务会议研究决定》，8、1996年7月至2005年7月方某某的工资表，9、公司自制的《郑州某某有限公司关于方某某伤残抚恤金、伤残津贴发放计算表》。该组证据 评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”，第五十八条规定“本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者 ...
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独资商业银行设立监事会。监事会的产生办法由国务院规定。 八、第二十四条第一款第五项修改为：变更持有资本总额或者股份总额百分之五以上的股东。 第二款修改为 及其近亲属； （二）前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。 第四十一条 任何单位和个人不得强令商业银行发放贷款或者提供担保 ...
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