终字第2002号 上诉人(原审原告)顺德茂森精艺金属制造有限公司(以下简称茂森精艺公司)，住所：佛山市顺德区大良街道办事处石洛路11号。法定代表人李振石，董事长 的，可以从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向刘诗琪支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定 ...
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前回公司办公室报到，如无工作安排才可离开。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为 被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4年零 ...
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，书面通知上诉人从2002年9月1日起待工，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在工作日期间每天早上9点30分前回办公室报到，如无 被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零 ...
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一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条和《广东省失业保险条例》第十 领表上没有医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾凤莲能否享受失业保险待遇，关键是其有无证据 ...
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的公司。二、原审判决在没有证据证明威宝公司实施解除劳动合同的情况下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判决威宝公司给予 856元没有异议，故对于刘健文在二审答辩中要求变更以每月1800元计算其经济补偿金的请求，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为我 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动 ...
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，但被告的工资仍然由原告发放。2007年12月30日蓝山县劳务派遣公司通知被告自动延续劳动合同，并继续在原告单位上班。在2008年11月之前被告哺乳期内的期间 ；(五)在2008年1月1日之前的期间，原告辞退被告的，原告应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按被告每工作一年补偿一个 ...
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奖等支付周期未满的工资应按照实际工作时间折算计发。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，原告有权请求被告支付克扣拖欠的25%补偿金；依据 回过头来看，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付 ...
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被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应按 ...
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