帮工责任与雇主责任的区别在于: 一方面,加害行为人与赔偿义务人之间的关系不同。民法中通常所言的帮工是指帮工人自愿、无偿的临时为被帮工人提供劳务、被帮工 第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法的规定,由于私有制企业、其他组织亦应当适用 ...
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工作是自己的工作职责,均是一种职务行为,与利川市新华书店不是雇佣关系,不存在给二被告人支付劳动报酬。所领的款不是劳务费,是以劳务费、奖金等名义而给予 的区别。回扣是由外单位(一般为卖方)支付的。奖金一般是对本企业职工超额劳动的报酬或奖赏。 4、回扣与劳务费的区别。所谓劳务,是指直接从事生产活动,而不是 ...
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帮工责任与雇主责任的区别在于: 一方面,加害行为人与赔偿义务人之间的关系不同。民法中通常所言的帮工是指帮工人自愿、无偿的临时为被帮工人提供劳务、被帮工 第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法的规定,由于私有制企业、其他组织亦应当适用 ...
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对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义,都应指出所 、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人) ...
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经济补偿金; 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金; 派遣工因公负伤时的工伤待遇; 派遣工非因公死亡的待遇; 另外,根据劳务派遣的特殊性,劳动合同还应当具备《 行为的原因力相适应,即以过错程度和原因力的作用,确定应当承担的责任。相应的补充责任与补充责任的区别在于,补充责任是全部补充,即凡是直接责任人不 ...
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就解决民工工资这一问题而言,并没有必要搞得这么复杂。其实,民工工资拖欠问题的根本症结在于人们认识上存在着一大误区,即我们自觉不自觉地混淆了民工与用人 与劳务关系表面上看好象差不多,劳动者都付出了劳动,也都会得到报酬,但是从理论上分析,劳动关系与劳务关系有着十分明显的区别。劳动关系的双方处于不对等的地位 ...
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部请示,2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复:劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动 在劳务派遣制度中,用工企业并不是劳动合同的一方,与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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部请示,2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复:劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动 在劳务派遣制度中,用工企业并不是劳动合同的一方,与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
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,否则也可能构成本罪。这是因为,劳务派遣协议是平等民事主体在自愿、协商一致的基础上订立的合同,与劳动关系是不同的法律关系,不得以此为由对抗支付劳动报酬的 工作、领取报酬,这一特征使劳动关系与民事关系的主体平等、行政关系的主体隶属特征相区别。如果将劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人一概纳入本罪,可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -
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工资但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种利益,即劳务出资形成合伙企业对出资人的一种债权请求权,虽然它是不可强制执行 更大的相似性,一般也适用于中小型企业,但在企业财产关系上,有限责任公司与股份有限公司并无实质上的区别,所以在此一并进行讨论。首先,公司有法定资本额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271450.html -
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