请问，劳务派遣协议届满，用工单位不需被派遣者，退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议，承担赔偿金吗？以及用工单位承担赔偿金的情形？谢谢用工单位期满不想续签劳务派遣协议，而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位，此时用工单位承担经济赔偿金吗？...
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派遣单位的工商行政管理档案机读材料里经营范围：劳务服务（除职业中介）、劳务信息咨询、办公用品、电脑配件的销售、人才信息咨询、人才推荐、人才招聘（涉及行政许可的，凭许可证经营）。其中并没有劳务派遣这一项目，那么其经营劳务派遣是不是违法了？与其签定的的劳务派遣合同是不是无效？...
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1、我公司的劳务派遣工派遣期满，我公司将派遣工退回，请问派遣工的经济补偿应该我们单位支付还是劳务派遣单位支付？ 2、我公司的劳务派遣工经培训后仍然不能胜任工作，我公司将其退回派遣单位，请问我公司用支付经济补偿金吗？...
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委托、合作、代理关系。但是A需要在全国各地用工，却没有与各地劳务机构签合同。只与B建立了劳务派遣关系。因此，上海B公司在外地无招用工权，就委托异地合作伙伴 ，A要求与B续签，遭员工拒绝后A无故将员工推给B，理由是因为与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然了，B充当了马前锋向员工发出辞退通知。员工 ...
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完成劳务派遣的全部工作，所以想要和另一个公司一起合作来开展关于劳务派遣的工作，主要是我们为这家公司提供劳动者，再由这家公司派向其它单位工作，劳动者与这家 过程中，我们相当于只起一个中介的作用。我想咨询一下，我们在于这家劳动派遣单位签订合同时，该注意些什么事情？如果劳动者在工作过程中发生意外，我们公司 ...
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我与一家劳务派遣公司签署了1年的劳务派遣合同，被派遣到另一家公司工作9个月后，这家公司以业务部门取消为由电话通知我不用去上班了。我没有接到劳务派遣公司任何通知。请问我如何维护我的合法权益，劳务派遣公司是否违法劳动法？谢谢...
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，改为劳务派遣关系，但仍在此国企单位工作，到2013年7月与劳务派遣公司共续签了2次2年期合同，今天又续签了半年合同。 求解：1，在此国企单位共 单位效益不好了，要大幅裁员，但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年合同，听说是半年后合同到期了单位不再续签，补偿也只 ...
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我在一家单位已经工作5年了，是劳务派遣性质的，现在合同到期了，又重新续约了2年，但是还是劳务派遣，是同一家劳务派遣公司，派遣单位也是同一家。这种长期劳务派遣合法吗？可以转正吗？...
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在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。...
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劳务派遣工退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一 ...
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