我是一名劳务派遣工，08年经由人力资源公司派遣到邯钢附企公司。但工作地点在邯钢，岗位中有正式工和派遣工，干的工作一样。附企公司与邯钢签订有劳务承包 不超过10%所闹的。 我的问题是就我们这种情况，谁是真正的用工单位，是附企公司还是邯钢。劳务派遣合同中没有写明工作岗位和工作内容。那接下来我们该怎么办，会 ...
//www.110.com/ask/question-2438794.html -了解详情
合同法》第五十八条第二款规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。 如果此条款的无工作期间是用工单位违法退工造成的，用工单位要向劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1933493.html -了解详情
本人与某跨国集团旗下的中国公司的派遣公司（以下简称“用人单位”）于2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同 而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题 ...
//www.110.com/ask/question-978093.html -了解详情
我是与劳务公司签订的合同，与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问：我的最低生活保障金，应该像谁拿？...
//www.110.com/ask/question-2949530.html -了解详情
我是一名劳务派遣员工，我原来所在单位的上班与休息方式为上班三个月休息一个月，我的休假单签的日期是2014年1月1号-2月5号的，结果 在2月处，由于本人报考的函授大专需考试时候退后，导致我不能按时回单位上班，故本人向用工单位提出请假，用工单位以不给请事假为由，现在是把我辞退回劳务公司，这种情况怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-2262810.html -了解详情
根据劳动合同法规定，派遣公司与派遣员工需要签订二年以上固定期合同，如果用工单位与劳务公司之间的协议只签一年，是否合法，如果双方只签一年，如果一年以后更换派遣公司派遣员工的劳动合同尚未到期如何处理？...
//www.110.com/ask/question-1337088.html -了解详情
单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职，会有何种后果!...
//www.110.com/ask/question-2472063.html -了解详情
我公司已与劳务派遣公司订立了劳务派遣协议书，是否还要与劳务派遣人员订立劳务合同。 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1205932.html -了解详情
2006年5月到2008年12月与第三方签定了劳务派遣合同，用工单位买有社保，而后辞职。在2009年3月到另外的用工单位成为正式员工。请问我2009年3月至今的工龄能连续吗?还是说我与第三方终止合同的那刻起我的工龄就已停止,不能连续到今后的合同中？...
//www.110.com/ask/question-766216.html -了解详情
你好，我是与劳务派遣公司签订的合同，两年一次，已经做了4年，上个月又签订了一个两年合同，用工单位突然无故辞退我，合同中已经注明用工单位名称，请问怎样要求赔偿。。...
//www.110.com/ask/question-1792541.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳务派遣与用工单位
- ·协议离婚后房产出售
- ·什么情况下不可以取保候审
- ·法律合作协议书
- ·拘留可以无犯罪记录证明
- ·取消网站发布案件信息
- ·我国医疗事故鉴定制度
- ·嫖娼笔录
- ·代理人办理授权委托书
- ·劳动仲裁后公司是否可以上...
相关搜索