其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、 ...
//www.110.com/ziliao/article-274651.html -
了解详情
了单位发来的退工单。日前,黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案,判决劳务派遣公司恢复与王女士的劳动合同关系,并在她无工作单位期间按照上海市最低工资标准 提供证据,证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为,劳务派遣公司和保修服务公司在分别作出解除、退回决定时,均不知晓王女士已怀孕,因此主观上 ...
//www.110.com/ziliao/article-264086.html -
了解详情
“离职表”填写离职。本人如实填写了信息领取了工资。此时该表中只有我与A公司财务负责人我们两个的签字和说明,我复印了一份留在身上。 事后我对公司 B公司联系人要求我花钱公告60天送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议,是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害,承担 ...
//www.110.com/ask/question-3012181.html -
了解详情
放:原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称,原告是一家专门经营水产品的英国公司,为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月1 对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系,在此关系中,劳务派遣公司与被派遣劳动者两者间是劳动关系,劳务公司与用工单位之间是民事合同关系,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -
了解详情
资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣 安排是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-178064.html -
了解详情
,又被调至****地铁2号线工作,在此期间被告于**年**月改制为现在的******公司。此后2003年至今,原告一直在被告处工作。 原告自进入被告处工作以来, 关系、支付经济补偿金的情况下,而由其指定劳务派遣公司,安排(胁迫)原告签订劳务派遣合同,后又将原告派遣至原工作岗位、从事原有工作的行为,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-513292.html -
了解详情
B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,我的保险账户一直没有从原来的市级转到县级,所以 公司代缴的那些保险金,该退回给单位,还是由我个人领取保管? 上次我问这个劳务派遣公司的人,他们说医疗保险金可以退现金给我,但是养老保险以后只要我办理了保险 ...
//www.110.com/ask/question-985423.html -
了解详情
更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作 地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-272452.html -
了解详情
通信公司这样的招聘方式是否合理?根据劳动合同法第五章第二节第六十六条所诉:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样我在通信公司工作7 派遣公司的委托书我没见过。劳动报酬支付方式我们只是听说是通信公司把钱转给劳务派遣公司,由劳务派遣公司支付,养老保险等五金全是在工资里扣出,但具体的 ...
//www.110.com/ask/question-351732.html -
了解详情
什么途径维护我的权利? 答:我国《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。依据该规定 你的医药费。一方面,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费;另一方面,你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-484774.html -
了解详情