审批；未经审批的单位和个人不得经营。第十八条 下列人员不得作为劳动力对外输出：(一)正在申请移民的；(二)未成年人和在校学生；(三)属于本市急需或紧缺的 单位应出面维护外派人员的合法权益。第二十四条 劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15％。第二十五条 劳动力 ...
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输出人员及用人单位解决存在的问题；5．负责输出人员劳动合同终止(解除)后的善后处理工作。第七条劳务基地评估的主要内容：(一)基地建设情况1．有 劳动厅(局)。各省(市)、自治区劳动厅(局)审核验收后，报北京市劳动局。第十条各劳务基地在自查结束后，北京市劳动局将组织相关省(市)、自治区劳动厅(局)、驻京 ...
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》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、 需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理 ...
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原告华北电网有限公司北京电力公司（以下简称华北电网北京公司）与北京砂轮厂北京砂轮厂供电合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华北 也没有直接的关联性，因此，该证据我方不予认可。 （2）北京清砂劳务服务中心提供的“证明” 我方认为：首先要求北京砂轮厂应出示证据原件，若与原件 ...
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而没有考虑广义的社会生态环境效益，其中许多理论本身就为发达国家向发展中国家输出污染提供了依据。国际贸易理论很多。与贸易和环境较为直接相关也较为典型的 检验；……法律、行政法规未规定有强制性标准或者其他必须执行的检验标准，对外贸易合同又未约定检验标准或者约定检验标准不明确的，按照生产国标准、有关国际标准 ...
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单位输出在校学生，不得安排学生开展实习活动。实际用人单位不得从劳务派遣企业接纳在校学生从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同 派遣人员不得歧视，不得以高于本单位同岗位职工的劳动定额、质量标准对劳务派遣人员进行考核；不得违背按劳分配、同工同酬的原则，以低于本单位同岗位职工 ...
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依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。 职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳动力市场 使用劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互 ...
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依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。 职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳动力市场 使用劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互 ...
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突击性劳务用工 或为居民家庭提供家政等生活服务，向用人单位或居民家庭输出劳务人员的企业。? 二、为积极稳妥地推动下岗职工出中心，多形式实现再就业，凡下岗 型企业 会同原企业再就业服务中心提出申请，并连同下岗职工名册、与劳务型企业签订的劳动合同 报经县以上劳动保障部门批准，可将其应享受的基本生活保障资金 ...
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施某，董事长。委托代理人施某某，该公司员工。原告刘某与被告上海某劳务公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日受理后，由代理审判员黄蓉 某劳务公司与上海某公共汽车有限公司、上海某人力资源有限公司三方签订劳务人员管理服务协议一份，明确：经被告输出的劳务人员须与被告建立劳动关系，并负责为劳务人员 ...
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