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月金额来确定是否属于终局裁决,举例说明,劳动者在一个案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,如当地的最低工资标准为750元, 裁决,追索医疗费的裁决为终局裁决。如广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的指导意见认为应当以分项请求的数额有否超过当地最低工资标准12个月 ...
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送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解:①劳动者请求用人单位补缴社会保险费的,应 建立职工人事档案意识的现实状况下,用人单位如何举证,以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后,多长时间内可以主张权利,如果没有时间限制,显然对用人单位不 ...
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代表代理参加仲裁活动。当代表的意见不一致时,按少数服从多数的原则确定。第三章机构与职责第十四条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会) 四章管辖第二十一条企业主管部门设立的调解委员会既负责调解本单位的劳动争议,又负责指导下属企业调解委员会的工作。乡镇调解委员会负责调解本乡镇行政区域内未设立 ...
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代表代理参加仲裁活动。当代表的意见不一致时,按少数服从多数的原则确定。第三章机构与职责第十四条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会), 章管辖第二十一条企业主管部门设立的调解委员会既负责调解本单位的劳动争议,又负责指导下属企业调解委员会的工作。乡镇调解委员会负责调解本乡镇行政区域内未设立 ...
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四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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仲裁调解工作;各区、县劳动争议仲裁委员会负责对其进行业务指导。第三条劳动争议仲裁调解窗口配备兼职仲裁员2名,由街镇劳动保障服务中心干部兼任。兼职 应经双方当事人签名或盖章;(四)经调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会印章后生效,双方当事人必须履行。 ...
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争议仲裁机构实体化建设的有关问题提出以下意见:一、劳动争议仲裁机构实体化建设的形式设立劳动仲裁院是实现劳动仲裁机构实体化建设的主要形式。目前我国黑龙江 的审理与处理工作;按照上级仲裁委员会的指令承办有重大影响的劳动争议案件;负责本管辖区域内劳动争议调解委员会的业务指导及集体争议调解工作;负责对下级劳动 ...
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担任。第八条省和地、市、县(市、区)应建立仲裁委员会,加强对劳动争议处理工作的指导。仲裁委员会组成人员名单应报同级人民政府批准。第九条劳动争议的 咨询和建议,但不参加表决。第十三条调解委员会调解劳动争议时,应听取双方意见,并指定专人调查,提出调解意见,促使双方自愿达成协议,但不得强制。经调解达成协议的 ...
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地方这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》)第30条规定: 》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中,根据《劳动合同法》第40条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训 ...
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》等相关规定,结合各省实际情况,对办理劳动争议案件联合制定指导意见,指导劳动争议案件的处理工作。审判机关还要将精通劳动争议仲裁业务的审判员充实到相关审判庭,专门 的作用。将案件委托给他们进行调解,往往能促使劳动争议案件的双方当事人相互谅解进行达成协议。也可吸收劳动、工会、企业或商会方面的优秀人才为法院 ...
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