合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，要求确认双方劳动关系已解除，被告立即 后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动 ...
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人吕秋雁因与被上诉人佛山市南海区狮山镇狮山街道办事处(以下简称狮山办事处)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第287-2号民事 将狮山医院、华涌卫生所的人事及工资档案移交狮山卫生所管理。2003年10月17日，狮山卫生所与原告签订《解除劳动关系协议书》。原审法院认为：本案 ...
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，并发给黄刚上岗工资或待岗分流人员工资，可见黄刚与三亚供电公司之间的人事劳动关系，并不因黄刚到该中心任职而改变，黄刚是三亚供电公司的职工应 项，请求人民法院确认的所谓＂迫害事实＂等无任何事实根据，且与其诉讼请求没有任何关系。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八 ...
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、遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献，荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号，省级系统先进工作者和部队军以上单位 托管期内实现再就业的待聘员工，应与人才交流机构和所属事业单位解除托管关系和人事关系，不再享受有关基本生活保障待遇。第五十九条未聘员工在托管期 ...
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，并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告于2012年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议 人员，原、被告之间不存在劳动合同关系，原、被告之间的争议不属于劳动争议。 对原告的进、退、去、留问题，无论是按照过去的人事管理体制，还是现行的 ...
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年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系。2014年1月14日，经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会审理作出穗荔劳人仲案字[2014] XX 被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并于2014年7月18日作出穗荔劳人仲案不 ...
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认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定错误，该份 日，原告至被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告 ...
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认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定错误，该份 日，原告至被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告 ...
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得律师事务所律师。原告谭江华与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎 日，原告和第三人发生纠纷，第三人公司做出终止借用关系通知。2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人 ...
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得律师事务所律师。原告赵某与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎独 日，原告和第三人发生纠纷，第三人公司做出终止借用关系通知。2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人 ...
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