遂向法院申请强制执行。在法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定期限劳动合同，但被申请人要求申请人从事安全保卫岗位，月薪1000元，申请人不同意，故 说就是劳动者的工作岗位如何确定的问题，依照同工同酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容， ...
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第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也 人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。 3、报酬确定的基础和风险不同。劳动关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合 ...
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限时，都应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以确定经济补偿或赔偿金的具体数额。《解释（四）》规定，用人单位符合下列情形之一 约定了经济补偿，有的则未约定。对于没有约定经济补偿的，如何能够更好地保护劳动者权益？答：劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出的 ...
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，虽说尊重了未成年人的自主意思及其法定代理人的保护意思，使拟制成年的判断标准容易确定，有助于维护交易安全，但也面临以下几个难题：①在民法中设立宣告成年制 的未成年人因缔结了一个劳动关系而得以经济自主的，即取得完全行为能力。这与我国的劳动成年制已非常相似。 其实，一国法律是否采纳和如何设计成年缓冲制度， ...
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薪行为真正入刑后，据极有影响力的报刊分析指出，刑法的介入，能否调整中国扭曲的劳动关系？在恶意欠薪入罪时，学界就颇多争议。[36]显然，将恶意欠薪入罪 没有争议。总之，虽然本条罪名最终被确定为拒不支付劳动报酬罪，而不是恶意欠薪罪，但事实上，类似于理论与实务界此前所困惑的如何认定恶意欠薪罪之恶意的问题一样 ...
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薪行为真正入刑后，据极有影响力的报刊分析指出，刑法的介入，能否调整中国扭曲的劳动关系？在恶意欠薪入罪时，学界就颇多争议。(36)显然，将恶意欠薪入罪 没有争议。总之，虽然本条罪名最终被确定为拒不支付劳动报酬罪，而不是恶意欠薪罪，但事实上，类似于理论与实务界此前所困惑的如何认定恶意欠薪罪之恶意的问题一样 ...
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人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。4、报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确了以下三种情况不是劳动关系，发生纠纷也不是劳动合同纠纷：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与 ...
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、涉外抚养、监护关系、涉外知识产权关系、涉外继承关系等各类涉外民事关系如何适用法律的问题。第二条 涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对 消费者经常居所地没有从事相关经营活动的举证责任。第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣， ...
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支付劳动报酬，进而以本罪论处。 3.劳务派遣关系中应如何认定本罪？劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与实际用工单位签订劳务派遣协议，而后将 限期支付劳动者的工资报酬。本罪既然以政府有关部门责令支付为前提，那么当然会确定一个期限，如果用人者超过该期限仍不支付，那么相关部门就可以将案件移送刑事 ...
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合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 十四、试用期工资如何确定？ 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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