成，河南乾元昭义律师事务所律师。 原告杨国良诉被告河南省第一轻工业供销总公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系 双方签订有无固定期限劳动合同书。2001年4月17日，原、被告签订了《郑州市国有企业再就业服务中心与下岗职工基本生活保障和再就业协议》，被告在原告进入 ...
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法院调解，朱小平和科情所达成调解协议，中区法院据此下发了(1999)中民初字第72号民事调解书，确定朱小平与科情所签订劳动合同。后科情所未主动履行，朱 订立劳动合同之前，朱小平和科情所之前就存在劳动关系并一直延续至该劳动合同签订时，朱小平并非在科情所初次就业或再次就业，不符合法律规定的合同的试用期条件 ...
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合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、 半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在 ...
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劳动者身份证及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 。适应期内不再实行试用期；退伍军人二次就业的，不再实行适应期，可以约定试用期。第十四条有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致的； ...
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合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、 半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在 ...
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我想问几个问题：在培训班培训的时候，和培训班签定的岗前培养就业协议属于什么性质的合同，是劳动合同法约束的范围吗？因为是格式条款，有很多问题，如果提供 机构承诺的薪资才有能力还贷款，可是与第三方贷款机构签定的贷款合同上指明：贷款的偿还与就业方面无任何关联，也就是说就业以后，不管我的薪资有没有达到培训机构 ...
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，法律界有不同做法。显然，协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均 但不限于劳 动者的年龄、性格、身体健康状况、家庭成员、家庭收支状况、再就业能力 和愿望、是否已有新去向、协商的大致期望值等影响是否愿意协商以及协商 条件 ...
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合同履行的目前状况考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力尽对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地 月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位和劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关 、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的 ...
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未作约定；三、员工登记表，证明根据原告的学历及工作经历，该竞业限制协议对原告的就业影响有限；四、邮寄通知的快递凭证，证明被告于2010年6月2日告知 25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或 ...
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