1日，原告与被告签订了《保安、保洁、食堂委托服务合同》一份。合同期限一年，期满后双方未续签，但委托服务一直持续履行至2010年5月31日方终止 万元，共计98220元。 被告辩称，原告诉请没有法律依据，其与曹XX没有劳动合同关系，其不应当承担曹XX工伤保险待遇的赔偿责任，原告作为曹XX的用人单位，依照 ...
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合同的第二页到第五页没有齐缝章和原告的签字，是不真实的劳动合同，不能作为定案依据，该份劳动合同与本案不具有证明力。即便是真实按该合同第九条第 劳动期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘占超请求被告安邦保险河南分公司 ...
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上诉人寻高峰质证认为广东省假肢康复中心的意见仅仅能作为参考，在人身损害赔偿案件中，法律未作规定的，应参照适用交通事故的处理规定，由于安装假肢时寻 最低标准续签劳动合同。寻高峰于1993年进入京粤酒店工作，不属于修改后所规定的应支付生活补助费的主体范畴，其请求京粤酒店支付一次性生活补助费缺乏法律依据， ...
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给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的 ”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动合同，双方属于事实劳动关系 ...
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时申请人提出不再与被申请人续签劳动合同，依据劳动法与相关规定，双方合同期限到期的以及用人单位维持或提高劳动合同条件续签劳动合同。劳动者不同意续签的，用人单位无需 妥协解决。 律师建议：尽快修改我国《民事诉讼法》，增加劳动争议篇章，或专门案件的篇章（包括交通赔偿的案件），在此基础上设立专门法庭办理。尽量 ...
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的工资。陈先生要求公司双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决，公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。【关注指数】 以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定 ...
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才是由劳动人亲自填写的。二、原告因其未与答辩人签订劳动合同应当对答辩人进行赔偿。答辩人在原告处工作的三年多时间里，原告只与答辩人签订了一 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请 ...
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如下：1、鉴于甲、乙双方签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，甲方将不再与乙方续签劳动合同。2、自合同终止之日起，甲、乙双方劳动关系 ，且暨阳公司已经实际支付，故对姚兆方要求暨阳公司支付终止劳动合同经济赔偿补偿金34000元并补贴二个月工资的请求无事实和法律依据，法院不予支持。双方的劳动合同于 ...
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，合同期限为2003年1月1日至2003年12月31日。合同到期后，双方未再续签劳动合同，许平超也未到信恒公司上班。2007年3月12日，被告信恒公司 争议后，经司法程序驳回其诉讼请求，故对原告许平超的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告许平超的 ...
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，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告 ”，故原告要求被告支付2008年9月至2009年3月未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2009年3月17日，原告在被告 ...
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