承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业 的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作,请务必注意在相关合作合同中 ...
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》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》原告才受6个月保密期解除劳动合同的限制。 (二)应当确认双方于2012年5月15日解除了劳动关系。 无论是依据《劳动合同法》第37条之规定,还是双方签订的《劳动合同》第九条第1款、6款之 ...
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在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时,却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求,而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示: 是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员,不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围,但因为其已经履行 ...
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管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。 《合伙企业法》中关于合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙 正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议,我国劳动法律法规中并没有明确规定,地方性的法律法规的规定又各 ...
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第二十三条规定的是劳动者在违反保密协议或者竞业禁止协议情况下,才向用人单位支付违约金,且违约金还必须以用人单位已经支付聚集补偿为前提。 《劳动合同法》 行。 职工名册作为一项制度,在《劳动合同法》颁布之后也得到当地劳动行政部门的相应。2008年3月27日,湖北省劳动和社会保障厅《关于建立职工名册制度的 ...
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高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。《合伙企业法》中关于合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙 正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动争议,我国劳动法律法规中并没有明确规定,地方性的法律法规的规定又各 ...
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但未获得专利权,可以定为专利实施许可合同纠纷,参照技术合同法中关于专利实施许可合同的有关规定处理。第三,诉讼中已获得专利权,应定为专利实施许可合同纠纷,适用技术 目的的合同。购销合同是供方将产品销售给需方,需方接受产品并按规定支付价款的协议。对这两种合同,可以从以下两个方面区别:第一,主体不同。订立 ...
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提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动 发放的,作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议,但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤考核 ...
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提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动 的权利。对保密协议的真实性没有异议,但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。原告对被告提交的证据1真实性有异议,是虚假,终止劳动合同书需要 ...
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有明确的认识,应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定,告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。对于第二种人,即与权利人之间存在着 ,包括合作伙伴、货源商、客户等。通常情况下,权利人都会以签订合同的方式来与上述对象建立关系。《合同法》第六十条规定:当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-377803.html -
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