通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作地点 就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下：原告陈××要求被告中外运- ...
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况且关于劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费而发生的争议属于劳动行政部门及社保经办机构强制征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于 应当作出实体判决。2、一审裁定认为上诉人与被上诉人的劳动合同长期处于中止履行状态，劳动合同中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系， ...
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争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力 导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动 ...
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也可能发生变更。如何认定这些变更，这些变更对劳动合同的效力产生不产生影响，劳动合同能不能继续正常履行，都是劳动合同制度推行过程中一直存在的问题。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《劳动合同法》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动合同的 ...
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合同约定不得擅自离职的规定。同时，上诉人擅自离职后拒绝继续履行合同，其行为亦违反了合同约定的单方违法解除合同的规定。上诉人理应分别承担违约责任。综上， 解除合同的情形下，未经与被上诉人协商，擅自离岗，单方终止劳动合同的履行，上诉人已构成擅自离职，属违约行为，应当承担相应违约责任。2、由于上诉人的行为 ...
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十九条修改为：“用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿 按月发给生活费，其生活费标准按照国家有关规定执行，企业和退养职工应按照规定继续缴纳养老保险基金。退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续， ...
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第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照 ...
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原单位工作的，用人单位应当与其签 订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职 工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动 单位应当依法承担赔偿责任。 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待 ...
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劳动合同的做法不正确，为此，我们能否提起劳动仲裁，要求该公司继续履行劳动合同？由于我只是一名农民，文化程度不高，我能否为鲁某聘请律师参加劳动 》第24条：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争谀仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限o" ...
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