工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以 工作岗位一年以上，重新回到原岗位，应有一定的熟悉期，期满经技术业务考核合格后方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级。第九条 企业、事业 ...
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努力提高工时利用率，合理调配劳动力，提高劳动生产率，并按照规定的工资标准和上级下达的劳动工资总额指标、核定的人员编制，控制工资总额。第二十三条折旧及修理费用的 ）运输、装卸、堆存、港务管理业务考核成本降低率。（二）其他业务一般考核收入成本率指标，计算单位成本的其他业务也可考核成本降低率指标。企业必须把 ...
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管理与核算。第七条总部财会部门要按照国家统一规定的财务政策、法规开展财务工作。做好财务收支计划的编制、控制、分析和考核等工作。按年分季编制财务收支计划，并 和周转材料的摊销费用。（２）直接人工：指直接生产人员的工资、奖金、福利费、工资性质的津贴、劳动保护津贴等。（３）施工机械使用费：在施工中使用自有 ...
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为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方 期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定 ...
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工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。 （3）医疗期满后，员工不能 商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原 ...
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争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议案件的范围为1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、 发放的数额也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系， ...
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标准相当于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励协议书》中双方约定的 公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理 ...
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贷款的情况。“到期贷款”是指有些项目贷款合同规定按年度季度还款，有的行对某种贷款回收计划按年度季度考核，在规定的还款期内的贷款余额称之为到期贷款。例如：规定第一 ）的劳动报酬总额。（包括津贴、工资科目以外开支的工资和以实物形式发放的工资性开支）。上报经批准核定的工资总额和年实际支用的工资总额按规定应记 ...
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认定的职业培训机构，参加职业技能培训，经考核鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。 工资由劳务派遣组织与用人单位商定后在《劳动合同书》上载明。劳务派遣组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的 ...
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一)发放旅馆业登记证。(三十二)旅馆业已经培训上岗人员的定期考核。(三十三)对违反营业性射击场管理规定的吊销《营业性射击场许可证》。六、省民政厅(6项)(一) 四)开展公民境外就业服务业务机构的备案。(二十五)对未与劳动者签订、续订劳动合同的用人单位的罚款。(二十六)全民所有制企业和城镇集体企业对职工 ...
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