国家机关、群众团体等（以下简称用工单位）均应执行本办法。第五条实行企业职工全员劳动合同制的企业，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、 ）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（三）依法应当终止和解除劳动合同的其它情况。第十三条职工被除名、开除、劳动教养、以及被判刑的劳动合同 ...
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条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应延长到孕期、产期、哺乳期满为止。第十二条劳动者被依法劳动教养或追究刑事 退休回农村安家的标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的，在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时，在管理 ...
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细则。指导所属企业落实分流安置方案，并对企业的管理情况和各项分流安置政策的执行情况实施监督检查。第二章下岗程序第六条企业安排职工下岗应通过一定的民主程序 和一寸免冠照片一张。第十六条下列人员不予核发《下岗待工证》：(一)在劳动教养、拘留、取保候审期间的人员；(二)企业临时性调整、季节性生产、搬迁过程 ...
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本企业工会的意见。第二十一条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会 解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动 ...
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依法提前终止、宣告解散的。第十三条 台胞投资企业的职工被开除、劳动教养或被判刑的，劳动合同即自行解除。第十四条 凡属下列情况之一的，台胞 章 保险福利待遇第二十三条 台胞投资企业职工在职期间的各种劳动保险(包括因工伤亡、职业病、医疗等)福利待遇，按照国家有关规定执行，所需费用从企业成本费用如实列支。 ...
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解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。外商投资企业职工被劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。外商投资企业对职工除名、开除，须征求企业工会意见，并向 企业职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如有改变的，须经市劳动局、财政局同意。所需费用，应按规定在企业成本 ...
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的国家机关、群众团体等(以下简称用工单位)均应执行本办法。第五条实行企业职工全员劳动合同制的企业，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、 二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(三)依法应当终止和解除劳动合同的其它情况。第十三条职工被除名、开除、劳动教养、以及被判刑的，劳动 ...
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省政府和省政府办公厅在治理整顿期间制发的不符合当前情况的部分文件。现将取消的文件目录和部分取消的文件内容予以公布，望各地各部门停止执行。对决定 办公厅1989年8月2日发)(十六)《印发〈关于河南省安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定有关条款具体应用的解释〉的通知》(豫政办(1989)38号， ...
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，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者被追究刑事责任的；(五)法律、法规规定用人单位可以随时解除劳动合同的其他情形。第二十九条 已建立 规定的医疗期内的；(三)疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)法律、法规规定的其他 ...
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的人员的档案应当有插队工龄审批表；（八）解除劳动教养、刑满释放人员档案应当有判决书及释放证明材料。第六条单位委托存档的，应当持营业执照副本、法人证书、 ，职介中心不予接收。第十一条档案保管期限以存档合同期限为准。流动就业人员在存档期间因转换工作单位或其它原因申请办理档案转移手续的，可提出申请，职介中心 ...
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