审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应 ...
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10月9日，陈XX无故开始旷工。同年10月19日，陈XX因身体原因提出辞职的请求，并向XX中心提交书面《辞职信》。在XX中心未对《辞职信》作出答复 人坚持上班，并且在XX中心没有明确答复的情况下撤回了辞职的请求，双方的劳动关系并未解除，法律没有规定劳动者向用人单位递交辞职报告即视为单方解除合同。（二） ...
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审理，分案作出处理。二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人的问题，上诉人是自己主动提出辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004年7 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
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。关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在社会保险方面，上诉人与被上诉人也从无争议 ...
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解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己 事务所深圳罗湖律师事务所电话「评析」本案涉及工伤保险申请时效和交通事故引起的工伤赔偿两个问题。首先，本案中原告李某故意隐瞒了在工作中因交通事故受伤 ...
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用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的 关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。 ...
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用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的 关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。 ...
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劳动合同关系。根据法律规定，吴金来因圣泰隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴金来自动离职，未提前30 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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2001年3月的经济损失和支付l998年6月至12月工资及夜班补助没有事实依据，不予支持。原、被告之间的劳动关系应从2001年4月起算。劳动者请求用人单位为 正确的；4、上诉人提出的12个月工资补偿金的上诉理由的问题，因上诉人李三春是本人申请辞职的，依照法律规定，用人单位可不予赔偿。5、2009年11 ...
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