月期间未签订劳动合同的双倍工资15858元；8、被告支付原告赔偿金37246元；9、被告支付原告2008年哺乳期工资25%的补偿金3964.5元。被告北京某通信 金额无异议且未超过相应标准，本院予以支持。关于原告主张的25%的补偿金问题，由于被告拖欠向原告支付2007年5月至2008年9月6日期间的 ...
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应以2005年济源市社会职工平均工资11747元来计算，一审判决适用法律法规错误；2、《最高人民法院关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的解释》第六条 后十日内支付张丽工伤保险待遇49914.7元。二审案件受理费10元，由北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长 吕 ...
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）司法解释和《工伤保险条例》中的有关规定及其存在的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第12条规定 宣判，判决被告临沂坎源建筑有限公司在判决生效后三日内给付原告258人所欠工资，被告北京市政建设集团有限责任公司承担连带责任。参见张笑竹（中国法院网） ...
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琳，北京市长安律师事务所律师。 委托代理人韩冰，北京市长安律师事务所律师。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一 ；原亚太兰特公司员工岳欣个人简历；亚太兰特公司与员工给付工资的协议；亚太兰特公司续订劳动合同通知；摩托罗拉公司排班表及出勤情况报表；亚太 ...
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为劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未 是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】 麻增伟， ...
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足额为劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未 是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】麻增伟， ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书 （2006）一中民终字第5245号 上诉人(原审原告)北京亚太兰特信息咨询有限责任公司，住所地北京市海淀区白塔庵汉荣家园1号楼 ；原亚太兰特公司员工岳欣个人简历；亚太兰特公司与员工给付工资的协议；亚太兰特公司续订劳动合同通知；摩托罗拉公司排班表及出勤情况报表；亚太兰特 ...
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“1．新建公司职工初期由双方派员组成；2．新建公司实行劳动合同制和岗位聘用制；3．北京中联专用汽车厂现有职工全部进入新建公司作为员工”。1998年7 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，“企业下岗待岗待工人员， ...
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2004年3月10日，利生公司的两个中方股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司发出通知，称因利生公司缩减现有生产经营活动，代表利生 月19日李锡昌等向佛山市劳动者监察大队投诉原告拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日 ...
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各银行支行（分理处），各企业主管局、总公司（集团公司）劳动处：为规范企业工资支付行为，逐步使职工劳动收入显性化、货币化，促进依法纳税，实现消费基金 实业股份有限公司３．北京市钟表眼镜公司４．北京市百货公司５．北京市红都集团公司６．北京商务会馆７．北京市文化用品公司８．北京市六必居食品公司９．北京市金狮 ...
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