（以下简称晨光塑料公司）的工人，与该公司形成劳动合同关系，其系事业单位法人，不具备招工条件，但济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第 劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求焦作市引沁局为其安排工作；补发上班期间企业拖欠的工资和放假期间生活费；为其缴纳各项社会保险费。2008年4月30日，济源市 ...
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年6月，被告通知原告放假回家。放假期间，被告没有支付原告生活费。放假前原告的工资为每月400元。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会 经济补偿650元；二、驳回原告贾四的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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蒋小华不服上述判决，向本院提起上诉称：2006年1月和2月份春节期间停产放假，上诉人蒋小华没有工作满勤，同年10月份上诉人蒋小华没有 二、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发上诉人蒋小华2006年10月停工留薪期间工资2046.66元及经济补偿金511.66元；三、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发 ...
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纪念日、国父诞辰纪念日及行宪纪念日、调整为「只纪念不放假」。如遇有特殊情形或奉准弹性休假时，按命令规定实施。五、聘雇人员在单位继续工作满一定期间，每年应依 ；未满六个月者减半发给。配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日给予陪产假，期间工资照给。一○、聘雇人员结婚者，给予婚假十日，以一次给 ...
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帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条富余职工余缺调剂，采取企业单位、主管部门和职工自行联系相结合，劳动就业服务部门牵线搭桥等办法进行。企业之间 申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家和自治区规定发给工资。第十一条职工距自治区规定的退休年龄不 ...
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经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。四、工作时间和休假（一）综合计算工作时间６５．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以 ...
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、国父诞辰纪念日及行宪纪念日、调整为「只纪念不放假」。如遇有特殊情形或奉准弹性休假时，按命令规定实施。 五、聘雇人员在单位继续工作满一定期间，每年应依 给；未满六个月者减半发给。配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日给予陪产假，期间工资照给。 一○、聘雇人员结婚者，给予婚假十日，以一次给 ...
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劳动合同法》等相关法律规定，在劳动关系存续期间，为劳动者及时足额支付工资、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，停产放假的责任不在原告，在原、被告之间劳动 认可的。 2、58名原告与被告解除劳动关系，完全是因为被告拒绝向原告支付停工期间工资、不为原告缴纳社会保险所致，过错完全在于被告，因此，根据《中华人民 ...
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，护理费3080元，交通费3643元，住宿费510元，住院伙食补助费120元]；原告住院期间的营养费应为105元(15元×7天)；残疾赔偿金结合原告伤残等级，依据 故对原告的该项诉请不予支持。另外，原告系1997年10月因单位放假而下岗，其停发工资并非医疗事故所致，故对原告要求被告给付1995年5月6 ...
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行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在此基础上，裁决书 的证明力远远高于被告提交的、其单位员工作证的且相互矛盾的证人证言。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法 ...
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