，原告与办事处3位同事被安排在公司车间工作，工作中勤勤垦垦，任劳任怨，服从领导的安排，从没有违犯过厂纪厂规。后因公司经营不善，生产处于停产半停产状态 及医疗保险费，有权要求被告交纳的主体也应当是社保机构，而不是员工。原告作为被告以前的员工并非社保机构，当然无权要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_12733692.html -了解详情
安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请通知厂方处理,主管或员工不能私自乱动 、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
实证研究揭示，来自领头羊公司的行政人员迫使行业会议中不服从的同行采纳和遵守行规。行规的公布同样赋予希望在环保工作中起领导作用的专业人员和管理者 管制程序提供政府“顾问”（consultants）。 共同治理体制中的司法审查，在对公私安排带来的危险加以制约的同时，应该鼓励公私合作。当然，这种一般规定更多 ...
//www.110.com/ziliao/article-8655.html -了解详情
。 从5月上班到现在我目前累计双休日加班时间为49个小时，我申请要加班费，公司却强行将我49个小时换成6天调休，10月6日-----10月10强制我 么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10月 ...
//www.110.com/ask/question-2932707.html -了解详情
。 从5月上班到现在我目前累计双休日加班时间为49个小时，我申请要加班费，公司却强行将我49个小时换成6天调休，10月6日-----10月10强制我 么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10月 ...
//www.110.com/ask/question-2932655.html -了解详情
安全培训，员工是工程项目承包人招工的。我们公司的员工有岗前安全培训和安全资格证，施工工地的员工不全有。我管理不到位。9、证人李**证言：3月1日晚上11点 都由李**、焦卫东负责。今天我有事，下午4点多提前回家了，工地具体工作安排我不知道。我是零点时李**给我打电话说工地出事了。我听工地值班人员和工地 ...
//www.110.com/panli/panli_39895678.html -了解详情
提供了如下证据：1、原告在仲裁时提交的申请书，其中原告自述由于身体不适应担任仓库保管员，要求领导照顾，以证明是原告提出调岗。原告对该份证据的真实性没有异议 证明为了原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。原告对该份证据不予认可。4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 ...
//www.110.com/panli/panli_18549466.html -了解详情
员工。委托代理人郭XX，男，上海XX家具有限公司员工。原告郑XX与被告上海XX家具有限公司（以下简称XX家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日，原告不服从工作安排，与领导发生争执，被告要求原告回家反省，于当月14日作出决定：罚款500 ...
//www.110.com/panli/panli_14508881.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务