注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本职工作，原则上集团不提倡员工加班；确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后， 7月4日期间23天休息日加班工资。根据本案查明的事实，XX公司不提倡员工加班，确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字 ...
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）及翻译件、2008年5月至2008年8月期间的加班时间集计表（日文件）及翻译件，证明被告不存在加班事实；5、2008年8月至2009年6月期间的 延长工作时间也不视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤 ...
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怠状况及给与作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告出勤状况及工资明细；17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告 ，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整；22、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过篡改（除加班时间一栏外，其他均与被告提供 ...
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应恪守。《合伙合作承包经营合同》约定耿某对合作店成员享有管理权(使用权及收入分配权)，说明耿某对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时，由店长制作并签字确认的门店工资 记载，则证实耿某无超时工作的事实。耿某认为工资表不能全面反映员工工作状态，应根据考勤表确定员工加班工资等，而考勤表由好德公司掌控，好德 ...
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做厨师工作；吴惠仙不服从该决定，物华公司对其暴力威胁，强迫其辞职，拒绝支付工资及赔偿金。吴惠仙请求判令物华公司支付：2009年6月1日至2009年7月 仙不可能全年无休，要求重新核定其加班时间。本院审查认为：1、何某某、肖某、吴某某等人虽陈述一般情况下物华公司安排员工在周日、法定节假日休息，个别情况下 ...
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期间的出勤情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007 ，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...
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不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四 ，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资 ...
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乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 ）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资；甲方在非法定及约定的工作时间安排乙方加班的时，如系法定休息 ...
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三路城东工业区。 法定代表人：游国泰，该厂董事长。 委托代理人：胡建明，该厂员工。 委托代理人：张家秋，广东天正达律师事务所律师。 上诉人胡永生因与 如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍 风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班 ...
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