类产品，与本公司经营范围没有任何关联。期间，被申请人曾告诫过申请人不要在工作时间做与公司无关的事情，如再发生将按照劳动合同给予处理。但申请人至7 双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被申请人 ...
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的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤 认定决定书，证明被告盱眙县劳保局作出的具体行政行为。 2．公司车间主任徐建华、员工张海军的证词，证明事故发生当日原告王长淮串岗至回收酒精岗位，发生酒精溢 ...
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软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修合同”。合同第十条规定：“研修人员自回 就诊，被确诊为重感冒，并连续休息了15天。从此情况可以看出，王某之所以在工作时间趴在桌上睡觉是因为王某有病所致，并非王某主观故意所为；其次公司认为 ...
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我们公司的工作时间是8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。请问中午吃饭时间应该算在工作时间内吗？ 因为在网上看到姑苏晚报2004年6月的一个报道：说是一个员工告公司中午休息时间不算工作时间，法院判的结果是公司按 ...
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在柜内存放个人的现金及贵重物品；三、更衣室门锁钥匙存放在办公室，员工在更衣时间由领班领取和送还，非更衣时间员工严禁进入更衣室；四、使用后应锁好更衣柜，妥善 后应带回公司更衣柜存放；七、保持更衣处清洁卫生，员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物；八、部门因工作需要有权要求队员打开更衣柜接受检查，员工要积极 ...
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执行职务过程中，公司不应承担任何赔偿责任。 法庭审理查明，赵亮是装饰设计公司的员工，赵亮提交的“未打卡申请”显示：“8.12下午去宜山路选材”。 【以案说法 问：是否履行职务的行为如何判断？ 答：应当以是否从事单位指派的任务为判断标准，一般在工作时间内的行为可视为职务行为。 问：事发时，赵亮是否在履行 ...
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的问题。我的情况是这样的，我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服员工和正式员工的福利上有很大的差别而与公司人事部某高层起了冲突，因而被飞利浦公司以在工作时间群发与工作无关的邮件为由将我退回给了外服 ...
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公司一员工在工作途中出事故，软组织受到外力伤害，责任在第三方，一个月前，他跟对方协商好了赔付问题出院，在家休息了一个多月，年后公司通知他来上班， 公司必须得发他全额工资，现在的问题是他没有说他什么时候能来上班，也没有一个时间期限，也没有出具医院的相关证明，只说自己不知道什么时候能好。我们了解的情况是 ...
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公司应设立专门的投资者咨询电话和传真，咨询电话由熟悉情况的专人负责，保证在工作时间线路畅通、认真接听。咨询电话号码如有变更应尽快公布。公司可利用网络等 下属公司应积极配合。第二十四条除非得到明确授权，公司高级管理人员和其他员工不得在投资者关系活动中代表公司发言。第二十五条公司可聘请专业的投资者关系工作 ...
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，故对此后果应自己承担相应的责任，不属于工伤。第二种意见认为属于工伤，理由为工作时上厕所摔倒受伤属于工伤，而吃饭与上厕所一样属于正常的生理需要，吃工作餐并不 条的规定，工伤认定应具备三个条件，在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，或者是工作时间和工作场所的相关延续因工作原因受伤的方能认定为工伤。首先， ...
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