，乙方应在甲方提出调换要求后3日内予以调换，调换后试用期重新计算；甲方应按乙方家政服务员的实际试用时间支付试用期服务费。 2．试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工资___________元人民币/月和家政公司管理费_______元人民币/月，共计______________元 ...
//hetong.110.com/hetong_1697.html -了解详情
工资。b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。c）员工离职工资经财务经理审核、总经理审批后生效。 3天内缴清欠款及滞纳金，否则按有关规定处理。d）住宅物业管理服务费计算公式：服务管理费=住宅的销售面积×住宅管理服务费标准+购买的机动车车位面积×住宅管理服务费 ...
//wengui.110.com/wengui_1630.html -了解详情
与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行 的从工作所在地至长沙市的一切费用。4、工资及赔偿要求按美元计算，回国费用境外的按美元计算，境内的以人民币计算。2008年4月30日，被告非洲公司负责人 ...
//www.110.com/panli/panli_221494.html -了解详情
分公司支付给刘强的相关费用总额与美国友邦保险有限公司江苏分公司所提供的工资结算表中的所计算的数额一致。刘强在庭审过程中还向法庭提供了往返徐州与 存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额 ...
//www.110.com/panli/panli_287160.html -了解详情
。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算 了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算 了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
事实的存在或加班时间长短有争议；（2）双方对加班工资计算基数有争议；（3）双方对员工是否属于享受加班工资的人员范围有争议。 1、关于加班事实或加班时间的认定 应在离职日起一定期限（如3个月）内行使，否则亦将自动失效。因此，员工离职时很难获得尚未归属其名下的股票期权，行使已归属的期权也受到一定限制。就 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，谢军认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院 对此本院不予支持。综上，谢军在2001年12月至2002年11月的工资总额为85206.76元(75198.76元＋600元＋3360元＋2448元＋3600元)， ...
//www.110.com/panli/panli_51147.html -了解详情
工资1086.9元，其余部分作为15天法定年休假折薪。对原告主张的法定休假工资计算标准有异议，认为原告2008年月平均收入为17900元，2008年1月工资中的 奖金所需满足的服务期限，而原告于2008年12月31日即任一期员工保留奖金支付日前离职，故其并不具备该条所设定的奖金领取条件。加之，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_17855044.html -了解详情
月31日联众家具厂作出辞退潘天彬的决定并责令潘天彬办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘天彬解除合同，已经得到原审法院确认。此时 根据劳社部发(2000)第8号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务