，大致内容为：2008年11月30日下午6时30分左右李甲打电话给其说代他请假，到医院李乙即对领班说李甲有事晚些来，领班说他有事自己怎么不请假， 证明在李甲工作场所看到过前述规章制度。故对李甲不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李甲是否违反了西部物业公司的规章制度。李甲作为 ...
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账目不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭顺基所述的单凭医院的休假单就可以不管 的各项经营责任指标，谭顺基按照康思达公司(2004)003号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为65000元，根据业绩及指标完成情况可下浮20％等。 ...
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是啊，我这种情况，怎么可能是特例呢，冰山一角而已。在德昌文化人治而非制度治理的环境下，肆意妄为，朝令夕改怎么可能只有一两例呢？ 庭审回来，我准点 决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司 ...
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表，本院确定被告的制度工作日加班时间为白天1小时的加班时间为144小时，晚上3小时的加班时间为219小时，双休日加班时间279.5小时，总计请假11天，据此 被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...
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基本工资的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内 因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4．5．5 试用期内的员工，一般不得请事假。4．5．6 事假的审批权限：请假__天 ...
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部门绩效考评实施细则和相关考评表的制定。4．2 配合部门经理参与所属员工的绩效管理。4．3 配合部门经理进行考评结果的反馈，协商制定绩效改进 指标与分值1．员工组织行为考评指标与分值 考评指标 描述 分值 出勤 迟到、早退、因私外出、请假、旷工情况 2 制度执行 执行公司相关制度及流程情况 4 主动性 ...
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合法。原告XX纺织公司诉讼：2006年12月4日15时40分，原告试验室员工柏XX在未办妥请假手续的情况下离岗，于16时40分骑自行车至零陵北路薇 单位有住址的案件事实，予以确认为有效证据；（7）原告的作息时间的通知和考勤制度，能证实柏XX是否提前离岗以及该履行什么手续，是否违反规定的事实，予以确认为 ...
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，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定， 计量有严格的产量登记程序、准确的计量工具及科学的计量方法，且对员工进行产品计量方法的培训及考核”，但其并未提交拥有“准确的计量工具”的证据 ...
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，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定， 计量有严格的产量登记程序、准确的计量工具及科学的计量方法，且对员工进行产品计量方法的培训及考核”，但其并未提交拥有“准确的计量工具”的证据 ...
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12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告 请假手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告 ...
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