相关的规章制度，对该员工的处分确实"无法可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答 a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么 ...
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死亡，但是他身为工作现场指挥人员，又是操作人员，主观上明明知道酒后上岗工作是违反规章制度和法规明确禁止的行为，却故意大吃大喝，并在酒后上岗操作，构成了蓄意 休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省劳动厅的复函中指出，这种情况不属于工伤，应按非因工 ...
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同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。处理结果：张某获得2 补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容； （二 标准又低于用工所在地标准的，如何处理？笔者理解，该条的规定对劳务派遣企业的业务能力提出更高的要求，有助于进一步拔高劳务派遣公司的经营实力。 第六章 ...
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所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 ...
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、（三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的 高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。因此如何在经营中妥善的处理上述两种法律关系，是有一定讲究的。 对于公司来说， ...
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所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 ...
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，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来，却可以在 意愿是否就是人民的意愿？其二，人民的满意与法律的确定性之间产生冲突的时候，应当如何处理？在这些问题无法得到厘清或解决之前，民意介人就不具有正当性。 ...
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，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来，却可以在 意愿是否就是人民的意愿？其二，人民的满意与法律的确定性之间产生冲突的时候，应当如何处理？在这些问题无法得到厘清或解决之前，民意介人就不具有正当性。 ...
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，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来，却可以在 意愿是否就是人民的意愿？其二，人民的满意与法律的确定性之间产生冲突的时候，应当如何处理？在这些问题无法得到厘清或解决之前，民意介人就不具有正当性。 ...
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