法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。（4）与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12 ...
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和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。 第十条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行 ： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员； （三）记录、录音、录像和复制与 ...
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事实清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。 一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 。苛求罗时利必须在1年的期限内以准确的用人单位或用工负责人提出工伤认定申请或工伤情形判定申请，不仅是对法条原文的限缩解释，而且违背了该法条的 ...
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月14日向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇 敢苟同，理由如下： 一、原文作者认为因为煤矿未积极履行该项义务，最终导致申请工伤认定超期，由此而引起的后果只能由煤矿本身来承担，而不能转嫁到彭某 ...
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不符合法律规定。经审核，本院认为被告于2010年3月24日向原告送达工伤认定通知书，原告于2010年10月8日向许昌市人民政府申请复议，原告申请复议 认定张俊伟于2009年4月22日在上班途中因遭受机动车事故伤害死亡为工伤。原告不服，向许昌市人民政府申请行政复议。2010年10月8日，许昌市人民政府 ...
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人社复议[2010]23号行政复议决定书程序违法，内容错误。因此，提起行政诉讼，请求撤销工伤认定，诉讼中，原告提供的证据有：1、行政复议决定书。证明本案已经过 、关联性、合法性，本院予以确认。根据以上有效证据和当事人的质证意见，本院可以认定以下案件事实：第三人李小侠系原告单位职工。2009年9月8日， ...
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宋保国出具的证明及张强证言不真实。李根山出具的证言不实，两份工伤认定调查笔录不真实，长葛市公安交通警察大队事故科出具的证明没有证明第三人梁帅受伤 第三人梁帅于2009年12月9日晚上18点左右发生交通事故所受伤害为工伤。原告不服，向许昌市人民政府申请行政复议。2010年9月15日，许昌市人民政府作出许 ...
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条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而该条例第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定 、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其 ...
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条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而该条例第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定 、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其 ...
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被告新密市人力资源和社会保障局作出的豫（新密人劳）工伤认定[2009]136号工伤认定决定书。上诉人新密市安顺煤业有限公司不服一审判决，提起上诉，其主要 应予维持。上诉人的上诉理由没有相关证据予以印证，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政 ...
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